在这场裁员潮里，很多公司裁了员，也有少数公司没有裁员。恰好我上家公司没有裁员，现在这家公司风波不断，所以两方对比有一些感想：
1、越是平时感觉光鲜的企业和工作，越容易裁员。为什么？所谓的光鲜只不过是高福利和高待遇的一种体现。这种高福利和高待遇在涨潮时能够支持，在退潮时是必须要缩减开支的。
2、没有打卡、非常自由的公司，员工的质量越差，裁员也越凶狠。一直很难明白，为什么同样是互联网公司，招的都是同一批人，在上家公司需要按时打卡上下班，还需要经常加班，在这家公司就非常自由什么也不需要，想上班就上班想下班就下班了呢？难道进入了两家公司，就不是一个人了吗？我想不是的，现实也是这家公司的节奏普遍比上家公司慢很多，裁员也格外激烈。
3、没有护城河的公司，影响越严重。最近看到瑞幸咖啡正在谋求IPO，我个人是看衰这件事情的。瑞幸这家公司从创始以来一直靠烧钱扩张，核心的商业模式有没有验证，用户教育这件事情什么时候能够是个头，谁也说不清楚，也从来没有让市场给出回答。这种公司就属于护城河不明显的公司，如果发生问题，那么将会是溃堤式的。
互联网这个行业变化太快，在这个不确定性巨大的行业里，无论如何潮起潮落，树立个人品牌是一件非常重要的事情。树立个人品牌需要两方面能力：软实力，即为处理职场关系的能力，能够在职场中左右逢源；硬实力，即为对专业能力、对行业等等有足够深的洞见和方法论，能够随时独挡一面。
相信形成了职场竞争力，被裁员也不会有任何担心吧？
网友评论