裁出幸福感

你所看见的，正是媒体想让你看的，不想让你看是很难看见的。

能让你看见的，很多也经过阉割、调制，味道相同，毫无新意与深度。

媒体知道读者会怎么想，事先会揣摩读者对某件事的反应和敏感度。读者可以轻而易举被引导，如果用误导这两个字更好。因为这样的事发生的太多，相比假新闻，这种性质也好不到哪里去。

原本是一件负面的事，经过媒体的引导很有可能变成一件正面的事，这种事公关最擅长，大公司谁没有公关部呢？

市面上的各类公关公司多如牛毛，业务大家都不陌生，而他们和媒体的关系是极好的，一般他们发什么新闻，媒体们是不会拒绝的。他们要炒作什么话题，只要付钱就可以。

死马有时候会被说成活马，黑马会被当做白马。

迫于严峻的经济形势，去年底今年初以来很多公司都或多或少地进行了裁员，一些互联网巨头们也不例外。

一开始只是传闻，当传闻还未被证实的时候，辟谣总会先出台，有的公司会直接否认裁员，有一些会说是业务调整，还有些公司会说是结构优化。

总之，裁员不叫裁员，它有了新的代名词。

相比那些遮遮掩掩背地里搞结构优化的公司，年初某出行巨头的裁员显得很公开，连具体人数都公布出来了。原以为不过是个新闻，谁曾想新闻背后还有新闻，闻所未闻的新闻。

员工抢着被裁，还直呼裁出幸福感，这是后续新闻引起的发酵。

为什么抢着被裁，据说是因为给的赔偿高，人性化，但其不过是遵守了劳动法的基本规定而已，相比那些不给赔偿的要好一些。

但作为一家知名公司，如果不遵守劳动法来行事，势必引发新一轮舆论批评，去年闹得负面新闻已经够多了。

裁出幸福感让人很难理解，我想没有哪个人在被裁之后能笑着说出这句话，除非他早就不想干了，适时而来的裁员让他如释重负，帮了大忙还有补偿。这就像花2元钱买彩票中了500万，可遇不可求。

就像一个人无缘无故被人打一顿，别人说了声对不起就感动非常，相比那些没有道歉扬长而去的人，他是可以感到一些欣慰，但这件事本就不该发生的。

将一个负面新闻营销成正面新闻，这功夫是够了得的，不光提升了公司的正面形象，也让人觉得公司人性化。

当各大公司都忙着结构优化的时候，阿里总裁宣布将不会裁员，相反还会招募优秀员工，这个消息一出台，自然收获不少赞誉。

不裁员的底气不是每个公司都有，老牌互联网公司也不例外。昨天，网易也传来裁员消息，被报道出来的都上了新闻，没有报道出来的小公司可能就更多了。

舆论总是被操控，大多数人总是被愚弄，真相往往隐藏很深，独立思考的人始终是少数，有些事情经不得推敲，推敲下来问题很多。

幸福感是奋斗出来的，不是裁出来的，裁缝例外。

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