从自己一个人创业到带团队到建立公司后台，起起落落的过程让我从“给自己打工的老板心态”逐渐成长为“利他心态的打工老板”。以下为我自己总结出来的真实经验，分享给大家，愿我们在有限空间内试错，提高“职场性价比”。
1，有问题和你的上级说，永远不要和同事说。
在你眼里也许只是一个建议或者想法，但是在领导眼里直接变成了一个负能量，在你眼里也许只是一种情绪的表达，但是在同事眼里已经直接变成了一种观点，而这种观点在职场当中是非常非常忌讳的，记住有任何成熟的想法和建议，直接和你的上级表达，不要去和同事传，因为他们并不能真正帮助你解决。
2，老板要的是事情的结果，而不是过程。假如连怎么做都告诉你了那就不需要你了。
曾经看过一个段子，说月薪3000和2万的区别是：老板让他接一个客户，前者不停问老板对方的信息以及怎么去接；后者只回复了一句好的就接回来了。中间所有不明白的自己去解决，当你把这个结果很好地呈现在他面前的时候老板自然知道你为此付出了什么样的辛苦或者过程有多复杂，最好的立功表现就是直接呈现结果。除非你的老板是个傻逼。
3，不要轻易使用性别福利；以及，戒掉你的情绪。
不要每天这儿疼那儿难受的，大家都是女人，谁还不来个例假？痛经永远不是你每月请假的理由。穿高跟鞋是必需的，没人逼你，但假如你不穿，被认为不够敬业和体面，也不要怪这个社会太残酷。害怕脚痛就多去练习，流了血也别说出来。没见过哪个精英女领导一边穿高跟鞋还一边喊痛的。你可以不穿，同时没有你的机会也别逼逼。
另外，在职场中，宁愿你是八面玲珑的薛宝钗，也不要去做愁眉苦脸娇滴滴的林黛玉。别人没有必要也没有义务去消化你的那些小情绪。大家都只是工作，你哪里有问题可以说，但别皱眉。情绪只会害了你，不会帮助你解答任何问题。
4，如果你真的对薪资不满意的话，请你考虑两个问题。
一，你现在做的事的价值以及你的能力，是否值得更高的薪资；二，你有没有把握去更好的平台，如果有把握，那你可以直接主动提出来。
记住了，谈判的资格是你有没有足够的退路。如果没有，那你最好在原地好好踏实干着。老板对你的态度其实没有那么重要，或者说，老板会觉得，你不满意可以走，总比你不开心传播负能量强。切勿给自己加戏，而别人都不知道你为何不开心。
5，在职场当中没有闺蜜，但可能会有朋友。
前者是亲密无间可以说任何私心话的关系，后者却是以成年人的利益做基础的。因而反过来我想说，成年人的友谊是一种“平衡艺术”。彼此长期提供价值（不特指利益）并且能信赖的才是朋友，彼此提供价值但是没有感情基础的是交易，你向别人索取而提供不了等价利益的叫攀附。不会付出的人是不会培养感情的；以及，认清楚你要的东西再去交朋友，搞清楚能说什么不能说什么，不会交朋友的人往往很不幸却不值得同情。
6，找到你进步的方向和目标，如果你真的确定你想成为一个更优秀的人找准一个师傅让他狠狠地虐你。
我常常不理解如今95后的想法和行为——既有“见识”，很自我，却根本不知道谁才是你的老师。相信那些哄你开心的人，却沉迷于自我舒适的盲区。对上级和老师充满抵抗，往往是一个人堕落的开始。就如一个人分不清立场，什么对自己好的都没得到却成了牺牲品。
7，这个世界，只有你亲妈会给你无限的试错机会。除此之外，任何关系都是自己经营的结果。
试错机会都是有限的。正如成长的空间都是在一定弹性内的。没有任何人会告诉你最后一次机会是什么时候，也许你就这么不明不白地淘汰了。愿你那个时候不抱怨——这是另一个层面了，即基本的道德观。虽然这一点都很少人能懂。
8，年纪轻轻的，不要充满了社会上的油腻感和“社交技能”。
年轻人就表现出这个阶段该有的活泼和自然。有时候犯错也是可爱的，至少你坦诚接纳总比油腻腻的抖机灵强。记住，你的所有“聪明”和“笨拙”在老板眼里都一丝不挂。真实总比伪善舒服————除非有人在利用你。
9，不是所有的财富都可以用钱来衡量的。
假如你明白这个道理，你就知道你现在努力和成长的意义是什么。也就明白了，每天花三个小时挤地铁、看书、熬夜工作都是为了什么。敬畏自己的人才能敬畏一切。同理，敬畏规则敬畏关系才能回报自己。谁都很辛苦，聪明的人让自己的辛苦值钱，而不是自我感动忘了进步。
10，保持善良和学习的心态，保持一切对于真理的敬畏和尊重。保持正确的价值观。
只有在一个正确的、积极的平台上，才能让自己的努力发挥真正有效的价值。
一个优秀的平台会培养你成为一个有独立思考和职业能力的人，假如你在一个传销公司，再多的努力和优渥的条件都是在吞噬你的灵魂。总之，选好老板就如同选对老师，很重要。
曾经看一个大师说过一句话，大意是情商低其实本质上还是智商低的表现。经过这几年的职场见识，我真的发现，老拿自己情商低说事的人，其实就是脑子也不好使。
我是毒舌老板雪原，我随时欢迎渴望学习和努力生活的你。
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