2015-07-28懒先生的盐 懒人帮
抱大腿原则
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作者：懒先生
第一个大腿
当你孤单地走向职场的时候，你一定不清楚未来会如何？懵懵懂懂中你想有个人能够帮你指明方向，而你又辨别不了那个人才是你的好大腿。所以，你就看那个人的腿粗，一开始你碰不到很粗的腿，只是碰到一个在你面前的那个无法拒绝的大腿。所以，你就有了第一个大腿，你的直接上级。OK，那就要抱好。
每天看看大腿干些什么，看看大腿会让你做什么，你可能会做些很低级的事情，比如报销、比如整理数据、比如搜集资料。可是没关系，这些都是敲门砖，你能做的就是像海绵一样吸收任何和工作有关的内容，去学会你能掌握的第一个职场本领，要么会写，要么会讲，要么会做。
第二个大腿
当你逐渐有了些能力并办成了一些事，你可能就会被你上级的上级看入眼中，这时你可能已经有了职业生涯中的第二个大腿——越级的领导。你可能非常渴望这个大腿能多关注你一下，能够多多地赏识你，这样你就有了升职加薪的机会。所以，你可能会有时和这条大腿交流多了，有时还会反馈一些大腿想知道的信息，于是你觉得亲近了，你有了机会。
可是我要提醒你，你一定要学会感恩，一定要学会谨慎。第一条大腿教会你职场生存的基本技能，你不能忘记他。你要时刻知道，一个人千万不能小人得志。你可能觉得得罪了第一个大腿有啥呢？可你怎么不清楚，第一个大腿也有上级的上级，还有很多的平级，你无形中得罪的不是一个人，可能是一群人。
那你该怎么抱这个大腿呢？汇报的时候，要尽可能真实，有时还要多表扬下第一个大腿。真实是因为，你不要觉得你的胡说八道不会被拆穿，因为职场没有秘密可保。同时能感恩的人，也一定会被大腿们看中。和这条大腿要保持一定的距离，不能显得太近。一个月或者两个月可以向这条大腿汇报一下自己的思想和工作的不解，可以有一些工作的想法在和第一条大腿说过的基础上，主动和这条大腿多交流，以恳求的方式去获得他的指点。
第三条大腿
等你到了一定层级，你也基本进入了管理层的法眼，所以这时第三条大腿就出现了，那就是老板，还有老板下面的一些VP。可能这时不是一个大腿，而是一个大腿群，主要我们来谈谈主力大腿哈。能够被老板看中，并且能有机会进行近距离交流，这是职场每个人的渴望，谁都希望被重用，能赋予更多的责任，亦或是能够赚到更多的钱和职位，对吧，这没有错，人就是应该有追求。
面对这条大腿，我们一定要明白最高法则，这是谁的公司，你是谁的人。就像解放军一样，党指挥军队。重要性就不谈了，谈谈如何和老板相处吧，当你还是一个低层的人的时候。首先，你要感恩，因为你的工资是他发的；其次，还是要真实，有什么说什么，千万不要遮遮掩掩。老大们看的太多了，脑子肯定也比你好，小技巧、小聪明一定是自己搬石头砸自己的脚。有啥说啥，多说点自己的事情，少说点公司的建议，这是和自己的身份匹配。可以反映点这条大腿平常不会看到和听到的，也可以，但不要恶意中伤任何人，这不是一个泄私愤的渠道。
多学习些老板的思维高度和思维的逻辑，格局观一定是从这条大腿身上能学到最多的东西。
抱错大腿的可能性
职场里一直说着不要抱错大腿，一下子把所有的年幼的职场人员的心绪打乱了，其实哪有什么抱不抱错呀。你打工是为了什么呢？往低讲不就是养家糊口，往大说就是成就和事业。在这个目标下，你要做的最重要的就是做好自己，而不是去思考抱哪个大腿，因为大腿是灵活的，变动的，今天可能是你的，明天可能是别人的，你抱的过来吗？
做好自己就是让自己要具备做事的能力，能够办事是打工的第一天条，是真正的大腿，这条腿应该长在你自己身上，而不是寄希望在别人身上。如何具备，我前前后后写了很多文章来表述了，这里就不谈了。
只是在一个企业里，记住一条，除了自己之外，如果说有一条大腿，那就是老板。我们如果说职场有斗争，有大腿斗争，你看不清楚抱住那条，那你只能紧紧抱住自己主线上的大腿，这个时候是一个团队的精神。任何一个上级都不会希望看到一个游离在团队之外的人，谁都一样。
我能帮你的也只能到这里了，如果你还有不明白的，我们可以后台交流。
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