其实，这个世界上谁都不容易。
有人在为“996”愤愤不平，有人在为企业生死辗转反侧，这有什么道理可讲，各有各的路要走。
公平都是相对的，每个人都是以自己心里的秤去称量世界的。
但是，苦乐酸甜是感受，强弱高低是现实。
你改变了这个世界的逻辑，你可以改变自己对这个世界逻辑的感受。
这才是你唯一的出路。
焦虑、愤怒、嘲讽、抨击、宣泄、辱骂、呐喊......这一切从某种程度上说，毫无意义。
2019年4月15日凌晨，京东集团董事局主席兼CEO刘强东署名“你们的东哥”的内部信流传网络。
刘强东透露，京东物流2018年全年亏损超过23个亿，这已经是第十二个年头亏损了。这还不包括内部结算盈余（京东零售的内部订单），也就是说，如果扣除内部结算，京东物流去年亏损总额超过28亿。
周所周知，“这两年对公司来说是相当困难的两年，公司已经亏了十几年，如果这么亏下去，京东物流融来的钱只够亏两年的。”
“我知道打破大锅饭会有短期的痛苦，但是如果不能忍受短痛那就是等死！”
所以，“共同增加公司和员工的收入，这是本次调整唯一的目标！”......取消配送员底薪提高揽件提成，是为了让京东物流生存下去。
一切都是势在必行。
另外，刘强东还提到了京东购买的第一辆“车”是一辆人力三轮车，1999年刘强东第一次骑着三轮车去送货，结果技术不过关，直接撞到了海淀医院北侧的创业园门口石柱上，当场闭气，捂着胸口蹲在马路边上十几分钟站不起来。
那个时候，我也很难过：“为什么生活这么艰难？为什么我一个名牌大学毕业生要遭受这样的苦？”
但生活总要继续，抱怨没有用，想要在大城市生存下去，只能选择坚持、选择适应。
看起来，似乎那个耿直实在兄弟情深的大强子回来了。
但一切都回不到过去了，我们只有一切向前看。
相比东哥的情真意切，马哥的态度就举重若轻了许多。
“996”话题一直在网络上发酵，特别是刘强东和马云先后表露的态度，引发了非常大的争议，在这个风口浪尖上，马云再次发文谈及996。
他表示，理性讨论比结论更重要。“没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。”
也有官媒发声，“进行理性的分析之前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。”
随着中国逐步从高速增长转向高质量发展，随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场，企业治理也更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上，更加弹性的工作机制，比强制的996更能激发员工自发的工作热情，从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。
还有企业界大佬纷纷表态，如三六零董事长兼CEO周鸿祎在4月14日下午表示：
“我对996这么理解，你不用去强制员工，强制肯定是没意义的。996一定是自愿的，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入996。”
在同一天，顺丰创始人王卫的表态意味深长：
上市之后他一直在反省自己的短视，未能足够重视员工的利益，对员工感到抱歉。同时，他还谈到，未来，员工的幸福会是他长期努力的方向，尽管公司有压力，但他一定会坚持去做对的事。
值得一提的是优客工场创始人、董事长毛大庆的观点：
话说996是多么正常的工作状态，我工作的二十多年，什么时候都不比这个工作强度低。二十多年前，刚刚到新加坡工作时，有一天晚上九点出办公室，看周围办公楼灯火通明，我的一个新加坡同事不无感慨的说，毛先生，你知道新加坡为什么发展这么快？大家确实很拼。
所以，这么些天看了各种长篇短篇，不明白为啥这事儿这么值得讨论，中国远未到每天朝九晚五可以转型成功的时候吧？就这么干，也没见新动能在哪儿。
同时，于个人，我也认同，决定人生的从来不是勤奋和努力，而是选择。上了什么专业、入了怎样的大学，女人选择嫁了怎样的男人，男人选择入了怎样的行业，跟了怎样的老板，做人选择和谁当朋友。无数个选择终究决定了命运的走向。
如果看看很多网友对“996”的言论，再对比企业界老板们的言论，你就会发现两者之间的思维逻辑和差异还是非常大的。
这就像两个物种，可以调和的地方是有，但非常小。
是屁股决定脑袋，还是脑袋决定屁股，这是一个很有意思的问题。
“想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。”
马哥这句话说到点子上了。
实际上老方就认为996根本不需要大惊小怪的，不管你喜不喜欢，996都是客观存在的，而且996一定还会存在很长一段时间。另外，相比京东、阿里巴巴这样的明星企业，水面之下的冰山部分才更值得关注。
要知道，全国就业总人数约为7.76亿，东哥的快递“兄弟们”才多少？10万，还是8万？就算是全中国的快递从业人员也难说有300万人。
那其他“沉默的大多数”在哪里呢？
中国确实是太大了，在互联网企业的工程师、码农、销售、管理人员那里，996或许是一种委屈，但对于“沉默的大多数”来说，他们正在环境更坏、条件更苦、工时更长、赚钱更少的岗位上辛苦劳作。
他们是想996而不得的，所以马云说，很多公司、很多人想996都没有机会。
通过这次巨大的舆论探讨，媒体、网友们是不是应该反思一下，以后要对那些农民工、建筑工人、农贸市场的摊贩、清洁工、医院护工、家政、小公司和小工厂的工人......多一些关注和报道。
何况，不是加班越多越好，工作时长并不等于价值创造多少，996这个东西，最关键的就是一个“自愿、不强制”的原则。
从历史来看，目前的“8小时”工作制其实是一个劳动者、资本家和市场环境共同博弈的结果，这是一个利益平衡。
其中没有什么善心，不过是利益的取舍罢了。
而向前看，以后的工作形式、制度的变化，也只可能是根据利益的变化而变化。
或许，在将来的某个时期，“996”将成为一个历史名词。
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