招聘管理者感悟

这是第一次对外看管理者的信息，基本上看的都是和本岗位非常匹配的，同类型的互联网大公司，不然就担心会不会出现水土不服的问题。薪资待遇还要差不多的，差太多的担心落差问题。历史过往的结果呈现在中等以上水平，简历呈现上是有内容的。

满足以上的任二条件，才有可能去主动撩这位同学。现在各种裁员的背景之下，其实释放出来的人员还挺多的，基础管理岗位基本会优先看30岁左右的。职场的黄金年龄就那么久，但是也有遇到很多年龄大但是产出依旧高的人。其实这可能就需要熟悉的人推荐了，一般成功概率会比较高，用人单位也乐意用。

延伸给自己的成长建议：目前30岁的管理者了，虽然做到了区域经理的岗位，但是如果需要换工作，自己有什么优势和别人进行竞争呢？时间给予自己什么样的成长？换得比较频繁的岗位，是时候要把自己的成长当回事了，静下心来去学习，去沉淀，去养成良好的习惯。不要惧怕年龄惧怕女性的标签，真正去思考和创造自己能带来的价值。