管理的核心是什么？核心就是激活人。如果我们不能够很好地把人激活起来，只能说明管理本身出了问题，而不是说管理价值的丧失。
管理就是着眼于目标，调动所有资源解决问题，为目标服务。
在管理中，一定要关心每个人在组织中的意义，不是单纯地关心目标、绩效；同时，要注意每个人都是独立的个体，有自己的价值判断，永远要让每一个人和工作目标相关。
管理要用结果检验，不用对错检验。如果管理需要评价对错，就会导致人们关心管理本身，而忽略了管理所要实现的目标。我们评价管理的唯一标准只是绩效，看管理是否有助于解决问题。
管理作为一门学问，不是因为你知道很多知识，而是你知道任何事情在管理上都不谈对错，只谈解决问题。
管理水平的高与低、好与坏取决于个人目标和组织目标能不能够完全融合。水平高的管理就可以让所有个人目标和组织目标保持一致，没有冲突。
解决问题
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本文标题：浅谈“管理”
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