1、不要一开始就对人献殷勤
升米恩斗米仇。新加入一个环境或者是对着刚认识的同事，你为了人脉口碑，对其大献殷勤，像什么每天给他带早餐，给他买咖啡，给他洗杯子，给他拿快递等等。
第一二次或许他会跟你说谢谢，但是日子久了，他就会将你为他所做的一切视为理所当然，日后你一旦因故耽搁了，他不会体谅你，反而会埋怨上你，认为你虚伪。
身在职场，如果不是自己职责范围内的事儿，不要轻易承诺，也不要轻易接手；不要不好意思拒绝任何人的诉求，越是下意识讨好别人，越容易在他人眼中一文不值。
若是确实要帮忙，那么务必让他人知道感恩你的付出。
2、不要自降身价
不要因为觉得自己初来乍到，地位人脉不如其他人，就把自己的身段降到比别人低一个头。你不是技不如人，没有必要唯唯诺诺，给人一种低人一等感觉。
要从内心把自己当作一个平等的人，当别人试图展现高你一等，对你呼来喝去的时候，适当时候学会拒绝。到公司来是为了学东西的，不是来当跑堂的。大家都是出来混的，谁比谁的灵魂更高级？
3.拒绝别人的时候，把原因归结于自己
一定要学会有技巧的say no。不会拒绝惹来的麻烦，往往比你想象的要多。
很多人不擅长拒绝的原因是不知道该用何种措辞，总觉得尴尬。一个通用模式是把拒绝的原因归结于自己，这样即可以表达拒绝的姿态，又不会让对方太过尴尬。
例如，当你的同事想来摆脱你帮忙策划一场活动时，你可以直接说：我现在手头上有几个项目同时在跟，精力分配不过来，怕策划出来的东西砸了你的招牌。
4.情绪不稳定的时候，不要表达观点
如果你在极端情绪时刻，比如极度愤怒或者极度恐慌时候，千万不要着急表达观点，因为此时脱口而出的话，容易让你后悔。
我使用的方法是给自己一个心理暗示，每当觉得自己气愤情绪下想说话的时候，都提示自己先深呼吸三次，缓冲5秒钟，重新组织一下语言再表达自己。
5、学会描述你的工作。
要干好一份工作，需要长期的实践，以及定期的回顾、整理、总结以及改进。而且根据我在工作中的经验来看，要实现一个流程，我们最要要给这个流程定一份产出成果，才容易保持。
所以我的建议是要习惯向别人描述你的工作，包括你工作的方法、内容、经验以及成果。这些就是你经过回顾、整理、总结以及改进这个过程以后产出的结果。
如果你连自己的工作都描述不出来，别人问起你只能说“打打杂而已”的话，证明你没有做好这份工作，你对它很陌生。
6. 重视午餐时间。
这对于人际关系非常有帮助，尤其和其他部门或客户联络感情的好时刻，晚上大家有自己的事情，而午餐社交，大家一般不会拒绝。
7、可以有抱怨，但不要对公司里任何一个人提起
所以公司里很忌讳传播负能量的人。当你对公司、对同事、有一丁点不满时，可以跟公司以外的人交流发泄，但切记不要跟同事透露一点信息。
管好自己的嘴，学好怎么禁止散发负能量。存在既道理，没什么事情是一帆风顺的，也没哪家公司是你内心完全理想的样子。
8、学会向领导邀功
会哭的孩子有糖吃。闷声不吭干活的，就跟个透明人一样，不仅会被同事抢了功劳，老板也不会看到你，升职加薪从来不会想到你，因为你太乖了，活该不给你涨工资。
9、嘴巴要牢，少说多听
办公室八卦真的是增加同事友好程度的一大利器。但是，一定要讲究“度”，不要轻说对错，不要轻易评判，学会看到利益和价值。
如果吐槽了，记得在最后说两句圆滑结尾，虽说显得有点虚伪，但是流程还是走一走吧。职场可不是专门交朋友的地方，不要轻易投放过多信任，少说多听。
10、欠人情必须要还。
职场中人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜+行动甜，让同事觉得帮你是不白帮的，你是一个知恩图报的人，这样你们的关系才会越来越近。
除了你爸妈，什么事情都不是理所当然的，都是有所会报的，这种回报可能是一句谢谢，也可能是一顿饭，也可能是一件礼物，也可能是你对他的另一次帮助，具体要看事情大小来定。
11、不要装逼
如果你不在领导岗位上，不要尝试用命令式的口气去跟人讲话去指使别人做事。我见过太多的小年轻，因为自以为强势，急于表现自己似乎是个人物，见缝插针对人发号施令。
这些人并不明白，别人勉强帮你忙是因为不想跟你撕破脸，而不是因为你多厉害你多有领导范。
不是上级又装腔作势对同事发号施令的人，不懂得做人。越是急于出头，越是不懂得团结周围的人，越是难以出头。
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