工作中我发现很多公司里的中层管理人员都是80后,而有很多70后反而做一些技术,或一些基本的工作。为什么会有这种现象呢?
通过观察我发现主要原因是70后比较含蓄不善于表达,80后更能好好的表达。
这些能够获得晋升的80后中层身上都有一个共同特点:勇于表达,善于表达。
在和老板汇报的时候,他们能够快速地抓住老板的注意力;在和客户交谈的时候,他们能够有效击中对方的内心,达成交易。
反观70后员工,大多不太敢于在老板面前发言,或者是“才不外露”。未免让人感觉特别可惜。
所以,这些没能晋升的70后,大多是输在了表达能力这一点上啊!
在职场上,擅长表达自己的人,会比其他人更容易获得晋升的机会。
。在公司的内部会议上,老板能从你的发言判断你的个人能力。你能否讲到重点问题?你讲话的逻辑、条理性如何?你发言的气场如何?
从专业的人力资源角度来讲,不应该凭借老板的个人喜好和对一个人的了解程度来任用。但无论如何,没有比人与人直接的接触更能建立信任的方式了。
现在,你明白了吗?
如果你不表达,你的老板就很难看到你、了解你。表达力,就是要影响他人对你的认知,让自己获得认可。
同样的道理,再优秀的管理者也需要员工的反馈来提高管理水平。因此,员工要积极表达自己的观点,善于表达自己的思考,让管理者,尤其是直属领导明白你的想法,甚至是更了解你这个人本身,才能让领导更加知道你适合干什么,能干什么,更容易获得晋升。
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