职场pua，行业内卷，一眼望不到自己的前途。
时不我待，要是早生个十几年，我也有的是机会。
那在我未工作之前，未出生之前，这个世界就是随心所愿的真善美吗？
一个人的成就取决于他可以经历多大的挫折，
都在说选择大于努力，那选择以后能扛到结果出现的时候，才是赢家。
不知觉，自己也到了一个职场前辈的年龄，要经常面对一群新兵跟我抱怨各种不如意。
我不知道是他们生活太好了，还是业务太难了。
工作真的那么难？
关键是我还有的选，
为什么父母辈可以辛苦过半辈子，因为他们没得选，
那个时候还没有pua，叫厚黑，那个时候也没有内卷，直接被下岗（开除），
我记得自己15年离职时，面对老板的毫不挽留，内心是痛苦的。
现在我看着手底下的新人时，我似乎也明白了，
自古真情留不住，唯有套路得人心。
不要以自己被pua，被内卷，工作没前途为理由辞职。
离职的标准我认为：
1.我与上级出现不可调合的矛盾。
领导必然会pua，这是职场生态，这是管理技巧，逃避没有用，只能面对。
见招拆招，既然以前pua，那就清楚对方出招的心法了，那还不会破解吗？
顺势而为，我的目的是通过提升我的能力，最大程度的接触核心资源，提升自己的影响力（公司内外的）
2.我的能力已经被工作限制。
我已经达成了工作目标，只是每天要被迫的加班重复工作，用时间换业绩，
面对职场可以选择挑战，但不能接受出卖体力。挑战是资源不够的情况下解决问题，体力是不断的重复一个内容。
3.我有能力独自完成项目。
什么时候可以出去了，自己可以独自完成了自己经手的业务线，摆脱职场螺丝钉的命运就是我可以多大程度上完成自己的业务线，我可以生产？制造？原材料采购？销售？商务拓展？技术更新？售后维护………
所以说那些看似把事情交给别人，自己庆幸少干活的人，只是在耗散自己的未来吧。
所以，是公司成就了你，还是你成就了公司，为什么有的人从大厂出来风生水起，有的人出来后只能郁郁寡欢。
4.你可以在公司带走什么？
当一个人的能力达标以后，一定要用它换权力，
让更多的信息流通自己，才可以做出对自己最有力的决策，
为什么要职位，这是社交货币，
这是公司能够让你带走的最免费的东西，
为什么现在私域这么火，因为公司的品牌被个人影响，
毕竟所有的业务都是人对接，人就有自己的喜好，那么我可以从这个公司带走多少人，这才是一份工作成功吗。我见过带走员工的，带走上游的，带走下游的，还有把领导也带走的。这些人才是工作给我最大的收货。
当然，这一切的前提是我做到公司第一，再去离职。
请你相信我说的每一句都是错的
刘润进化岛每日思考打卡第十五季
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