又到了金三银四的招聘季节，今天橘子就跟大家聊聊新媒体运营面试这点事儿~ 当HR问你这六个问题的时候你应该这样回答！
问题一：你期待的薪资是多少？
这是一个非常难回答的问题，来面试谁都想要更高的薪资，说高了怕面试官说自己眼高手低，说低了又怕自己的低于自己的期待，所以你必须要好好回答。
在回答之前你得先搞清楚HR问你这个问题的动机是什么？再针对性的回答，一般离不开这两点：
1、这家公司很穷，所以HR问你是先试试水，付得起就录你，给不起就放弃你了。
2、你提的薪资肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一个比较正常的薪资，HR会认为你的能力一般般，可以胜任这个岗位，但不会做的太好。这样HR还能在大量求职者中选出性价比最高的人录用。
所以橘子建议你提前打听出这家公司的平均薪资是多少，在网上搜，熟人透露等方式，再去面试。另外如果你的能力没什么问题，提的薪资必须要比行业薪资高一点，这样你才有讨价还价的余地。
问题二：对新媒体运营的理解
最好的回答方式就是抛成功案例，讲一下同行是怎么成功运作的，同行的发展情况。接着讲对这家公司运作模式了解的如何，对这个岗位的了解。
最后你再根据这家公司的行业、运作模式、发展趋势结合新媒体简单讲一下运作模式，还有自己打算怎么做。
问题三：为什么选择我们公司？
1、可以从夸这家公司的角度回答
比如你们公司发展速度快啦，行业口碑好，商业模式好，薪资待遇好，新媒体做得好，公司有活力等等。
2、可以从自身角度回答
我觉得你们的岗位非常适合我，我的经验能在你们公司更好的发挥，可以在你们公司学习到很多东西。
问题四：有什么项目经验？
很多应聘者会讲自己以前做了哪些事。比如运营了一个微信公众号，运营了一年，涉及到什么内容；比如参与执行过哪些项目；
比如谈过多少合作......
这些是很有必要讲出来的，但HR更想知道你的工作结果是什么。
比如微信公众号一年做了多少粉丝，收获了多少阅读量；执行的项目最终效果如何；谈过的合作对公司产生多大效益......
简单的讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。可以做ppt列出了总阅读量、粉丝数量、总收益、文章数量、最高阅读、授权情况、合作情况、全国排名情况......
问题五：公众号如何涨粉？
问这个问题其实HR是想问你：你有没有什么好的推广方式。所以你只需要讲几种不错的推广方式就行，例如：
最好的方式就是投入一些预算，找同行业非竞品的KOL自媒体投放软文，这个软文可以是活动，可以是互推文案。之所以找KOL，是因为KOL号比营销号效果好太多了。
理论上讲：找10万粉的投放软文，每个号可以引流1000个粉丝。那么需要找100个号来投放，预算是10万左右，可以快速做到10万粉。每个粉丝的成本费也就1元钱。
开发优秀的H5活动，通过H5给公众号引流。这个H5活动符合目标用户的需求，例如做房产的号，就做房价计算器来引流；例如做教育的号，就做儿童学习资料来引流；
问题六：未来五年的职业规划
讲未来2年内的职业规划，因为讲5年的话，万一和HR所想的有出入就不好了。讲2年的话，有点变化但变化又不大，大概是跳一个大级别的层次。同时又说出了比较实际的东西。
互联网行业计划赶不上变化，每年都是一个大变样，五年后新媒体在不在都不知道。
但只要紧跟行业趋势，有新的东西出来就不断学习，不断运用到工作中，就不会被淘汰。
除了以上面对HR问题以外，面试官一定会问你还有什么问题问我吗？这个时候一定要问几个问题，橘子在这里列举一下：
1.团队目前的情况：团队人数，分工等
从人数和分工可以看出来，这个公司的新媒体目前是处于初步的还是比较成熟阶段，很多新媒体岗位因为刚刚成立可能需要一个人包揽全部内容但是作为一个新人橘子还是建议去比较成熟五人以上的团队工作。
2、要求和直接领导人见面
因为在你以后的工作当中，都是由自己的直接上级交流更多，因此在和HR面试后要求和直接上级见面进行沟通，每个主管的做事方式都不一样，所以一定要多和自己未来的直接上级深入的聊一下。
好啦，以上就是新媒体运营面试的所有内容了，你还有什么问题私信留言给橘子哦。
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