晚上和同事们一起吃饭，感触还挺多的：一方面是自己消息比较闭塞，对单位里的人事调动总是后知后觉；第二方面是同年入职的伙伴好几个都调到更好的部门，心里不免有些眼红；第三方面是个别同事想为单位多发光发热、施展才华对积极性触动到我了；最后就是通过观察大家的一言一行，能判断出他的动机和想法。
今晚饭局得到的结论就是：第一，要定期跟组里同事交流沟通，经常和单位同事交流学习，更全面的了解单位的情况和同事们的心声；第二，工作要更努力，不能只满足于干好眼前的事，用大局意识和长远眼光来学习和做工作。
透过这些错综复杂的关系、奇奇怪怪的八卦消息，能从现象看出本质，国企的诟病好像一览无余。怎样改善国企“重人情轻能力”的风气、提高团队协作的能力，提升创新意识、提升员工对企业的认可度，从而提升生产效率，把僵化的运营体系变得灵活有动力、严格又有效率，这是个值得我们这一代人深思的问题……
不知道国企的命运，在10年后、20年后会是怎样的形势，虽然能感受到单位各方面都在创新、在进步，但与社会上一流生产制造企业的差距，不是一星半点的，技术要创新、设备要更新、思维要进步，需要很多国家一流的专家的指导，单位要进入数字化的智造企业还有很漫长的路要走，希望在各方面的努力下，能削弱这些诟病，转型成新兴的有活力有朝气严谨又灵活的国企！
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