一个人只有对另一个人放心的前提下,才会交办交待一些事情给这个人。也就是说,被相信是获得任务和工作的前提。
而职场小白养成汇报的习惯将是最快的获得信任的方式之一。
01
事事汇报
领导安排的每一件事都要在规定的时间节点内进行汇报,不要用自己的观点决定哪一个需要汇报,哪一个不需要汇报。
02
时时汇报
除了事事按领导规定的时间节点进行汇报外,还要时时汇报,就是说,我们还要在任务进行的过程中,有规律的进行阶段性的时时汇报,为什么要这样?
第一,让领导放心,更是在委婉告诉领导:我们一直在路上,没有停顿,请领导放心,我们一直快马加鞭在奋斗中
第二,便于领导决策和开展工作,领导时时若能把握所有人的工作进度,那么好处有三:
①我们的工作由领导安排,而领导的工作是由领导的领导安排,我们的领导需要掌握我们的动态,领导的领导也是需要掌握我们领导的动态,我们把我们的动态给了领导,领导把自己的动态给了他的领导。这样一条动态信息流就形成了,信息只有流动才有价值。
②领导掌握了我们的动态,才能更好地安排我们下一步工作事宜
③领导若能时时掌握工作进度,才能很好分析工作的难度和强度,为下一阶段的计划做好数据支持,真正做到计划和目标有数据有依据。
03
主动汇报
要想真正做到事事汇报,时时汇报,那就必须做到:主动汇报
当领导还没有想起来,还没有追问起来,或者刚想过问时,我们的汇报正好到达。这就叫主动汇报。
也只有主动汇报的人才是真正主动工作的人。因为要汇报,所以我们要复盘要总结,而复盘和总结的过程就是最好最快进步的过程。
主动汇报,才能获得领导的指导,因为是我们主动汇报,所以就不会心不甘情不愿,就会发现问题,然后带着问题汇报,就能获得领导的指导和建议。
所以,职场小白,若能做到事事、时时、主动汇报。我们的职场就一定会有个良好开端。
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