华为的核心价值观是“以客户为中心”、“长期艰苦奋斗”和“以奋斗者为本”。其外延之一是“胜利举杯相庆,败则拼死相救。”
曾国藩湘军的口号:“呼吸相顾,痛痒相关,赴火同行,蹈汤同往,胜则举杯酒以让功,败则出死力以相救”。湘军内部亲戚故旧相连,确实是打断骨头还连着筋,骨肉相连。因此,湘军形成了一种利益和命运的共同体,战斗力超强。
我们每个人都会在很多场合“举杯”,同学聚会,朋友一起喝酒,喜酒婚宴,逢年过节,年夜饭等等。举杯的时候大家共享喜悦,相互之间心贴的更近。举杯很符合人性,我们从幼小时就耳濡目染,被所有人接受。为了能在一起举杯,我们要成为朋友、兄弟。作为同事,或者工作中的伙伴,能在一起举杯,该怎么做,不用教,即使“情商”有点低的人,也会自己补课。
“相救”,每个人都会得到父母、老师、兄弟、哥们、导师、师傅的帮助、扶持和救助,每个人也都会去救助他人。这种文化深入人心,大家都在遵守。
“胜利举杯相庆,败则拼死相救。”作为“以客户为中心,长期艰苦奋斗和以奋斗者为本。”的外延,用根植与我们心中的文化将公司的企业文化植入我们心中。
一个销售经理,陪客户喝酒,情急之下,给团队的人发SOS,三个人冒雨赶到,解救了伙伴,拿下了客户,这就是相救。在团队群里发SOS,要比发“我们是一个团队的我们要相互帮助”一类的话更符合人性。用文化凝聚人,实质是用符合人性的文化凝聚人。所以做管理不能学着教科书里写的去做,而是要以身作则,做符合人性文化理念的事,这才是用文化管理团队,这就是管理智慧。
映日成霞。我是云?是朝霞,是晚霞,也是彩霞。不论飘到哪里,经历多少时光都可以映日而生。
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