突然之间脑海中突然冒出了这么一句话，这句话给我一种互帮互助，一起向上的精神。我百度了下此话的出处，这是1994年，华为刚刚转型为自主研发产品是不久提出的一个核心价值观。
没错猎聘也在企业文化中引入，每次我们在做一些大项目，做一些pk，冲刺更高业绩时候，都会有这么一出，领导人都会拿出这句话激励我们。
也确实这句话很有激励作用，也确实在激励着我们，不断的拼死相助，不断的激励我们。当然今天拿出这句话，不是为了炫耀或者撒点鸡汤给大家减减压。
在李笑来老师之间提出朋友概念的认知下，在思考这句话，真的特别特别的刻骨铭心。真的哪些真的，通过一段时间，一起经历，一起拼死相救的朋友。哪一科大家在聚在一起，体会胜则举杯相庆，那时的感觉才真的有意义，而且无价。这种意义也是我们老祖宗一直提倡的，最近在看历史故事，其中的越南战争，中印边境战争，以及抗美援朝战争，这不就是一个民族的血型吗？
在回味下华为的这句核心价值，从侧面也鼓励华为所有员工要积极付出，敢于犯错。现在很多的公司团体，利益性太重，也就导致了很多时候，失败不起，一旦败了，大难临头各自飞。创业难确实难，但是不懂得更好的激发自主能动性，不能容忍员工犯错，公司当然就很容易失去活力，失去的竞争力。随之走向死亡。
就如我老婆最近的一家公司，老板自己经常外出游玩，很多时间交给员工，员工做了又百般挑刺。更让很多员工反感的是，老板因为扫地阿姨不能很好的做好事情，就当众和扫地阿姨撕逼。虽然是扫地阿姨但是也有自尊，在怎么都不应该当众骂扫地阿姨，这个确实能透露一个领导者的胸襟。其实细微处更见一个人的胸襟。试想下，在这样的团队下，大家谁接老板的任务，接了就担心犯错，在这样压抑的环节下，大家又怎么能快又高效的做好事情。除非确实这个人能力非常突出。
小赢靠聪明，大赢靠品德，共赢靠机制；小富靠勤劳，大富靠智慧，共富靠制度。华为在94年任正非就提出这样的价值观，足够现实他的胸襟，以及内心强大的品德，作为一位企业家，确实有足够的远见。和非常优秀且敏锐地机制制定者。
网友评论