搞技术的人都有一股傲气，打心底瞧不上搞管理的人，觉得管理都是虚的，无非就管个人，发个钱，没事找人聊聊天，时不时画个饼，谈不上技术含量。李默归就是这样的典范，成为技术负责人后更是体现的淋漓尽致。
李默归很快迎来自己的又一个项目，关键设备的技术改造。当时装置的核心设备都是进口设备，维修技术一直保密，况且还有高昂的备件费用，大大增加了生产成本，更重要的是技术封锁会成为高质量发展的瓶颈问题。管理层预打破封锁消除隐患，便钦点李默归挂帅。
李默归有才，这是他的优点，也是他致命的缺点。项目推动起来却是困难重重，任何一项工作的完成需要各个部门的配合，李默归虽然是主攻，但辅助必不可少，所以少不了必要的沟通协调。
每次协调会上李默归总是把问题推给实施的人，遇到事情常常站在主导位置，只注重本专业问题的解决，要求其他专业必须无条件达到自己的要求，殊不知隔行如隔山，其他领域自己并不擅长，当然也就不能按照对自己熟悉的专业的要求同等对待其他专业。虽然都是为了解决问题，其他专业也能理解，但心里总会有些不舒服。
久而久之，各专业之间有了嫌隙，虽然有领导的从中周旋，表面上仍然一团和气，但人心不可估量，在职责和制度的范围内我可以无条件的支持你，但人情的范围内并没有交集，最后的结果也证实了这一点。
项目就在这样的氛围中取得成功，顺利获得了当年的科技进步大奖，李默归收获了名，但没想到他把利也攥在了自己手里，认为自己功劳最大，奖金分配自然拿大头，自己也是口无遮拦，常说别人能分得一杯羹也是占了他的光，这也为后来十年不动埋下了祸根。
领导们对此有点头疼，不过更多的还是赞赏，毕竟解决问题才是大事，终究还是要仰仗他的能力。年轻人嘛，锋芒胜点就是优势，其他的只要经过时间的磨炼自然会成熟。在他35岁这年，领导又给了他一次机会，李默归正式步入管理岗位，成了部门总负责人，是全公司最年轻管理干部，这无疑给了他莫大的信心，但他从来没想过这竟会成为职业生涯的巅峰时刻。
李默归是部门一把手，算得上一方诸侯，管理的职责大了很多，已经不单纯是技术问题，更多的还是人的问题。可李默归依旧直来直去，但人毕竟不是机器，总归有不同的想法，特别是一些小事情，执行制度不打折扣，虽然合规合法，但却少了那么一丝人情味，集体各项工作固然都很好，可人心并不齐。
李默归改不了大包大揽的习惯，自己太优秀当然要求别人必须同样优秀，达不到要求时他总是亲自上阵，出发点很简单，就是把工作干到最好，但手底下的人并不能理解，高菲菲就是在这个时候成了他的徒弟。
起初她对李默归充满崇拜，很多工作都是尽心尽力，但能力终归是欠了一点，不管如何努力都达不到李默归的要求，经常受到他的嘚瑟，终于再一次检查中迎来了爆发。
公司组织隐患专项检查，李默归就像打了鸡血一样，让所有的人周末加班，高菲菲恰好有事没有参加，结果迎检的时候她主管的业务问题较多，李默归随即爆发，当着很多人的面对高菲菲说：“能力不行，态度也不行，干不了就滚蛋！”
高菲菲心里委屈，孩子生病折腾的她身心俱疲，李默归不过问也就罢了，还这么对他，眼泪忍不住流了下来，所有的委屈在那一刻宣泄而出。
“我就干不了，那你把我调走，找个有能力的顶上！”
“我没那么大权利，你找公司领导去！”
“去就去！”高菲菲说着就起身离开，众人忙上前劝阻，没想到李默归却无动于衷，反而火上浇油。
“都别拦！让她去！”
这一刻李默归殊不知自己已经犯了大忌，领导把你放着就是解决问题的，不是只有生产问题才是问题，人的问题也是问题，队伍的团结稳定更是大事。
结果不出意料，领导听到后大为恼火，但他并没有直接找李默归，而是找到了他的搭档李顺利。李顺利比他年长很多，已经混迹圈子多年，算得上老资历，老油条。
领导的话很直接，他说：“上了这么多年班了，他怎么还这么冲，你多劝劝吧，把你的经验给讲讲，多带带年轻人，要不以后该怎么成长了！”
李顺连连答应着，只是心里有点无奈。其实他经常给李默归一些建议，但李默归从来就没听进去过，总是按照自己的思路处理问题，典型的理科生思维，后来他也不再言语，任其发挥，只是默默地帮他善后，就像这次一样。
李顺做了高菲菲的工作，事情就这样平息了。只是李默归任然不自知，还以为领导又站在了自己的一边，没有任何的改变，反而渐渐地对李顺也有了意见。觉得李顺没啥能力，只会其他耍嘴皮子。后来领导也发现了这一问题，班子不团结总归会影响稳定，只能将老资历调离，其实说不合有点过，只能说李默归比较强势而已。
网友评论