华为的民主生活会被很多公司效仿，我们公司也做过一段时间，不算成功。如果成功借鉴在我们公司开展，我会被贴多少标签呢？我的反应会是什么？是否那么多标签就能否定我的所有工作成绩呢？
最近遇到很多相似的事情，很多人给我陈述其他人做事的过程，结果和评价，陈述对象有不同的人，不同的事，陈述方式有描述，情绪，评价或者加点担忧和建议，其中包括但不仅限于有供应商对公司的，有客户对业务员的，有部门同事之间的，有兄弟部门之间的，有亲人之间的。
我是天蝎座，非常感性的人，很容易被这种信息影响，去做出评价，做出决策；好乐喜施的我也马上想跟另外那一方聊聊，指出哪些地方不对，以后要避免。
这几天我都在想这些事情，从两个方面思考。
第一，我是否要对听闻到的事情采取行动，当别人来给我说他哪件事情做的不好，态度哪里不对，别人只是站在自己的角度去描述，也许只是在找一个倾听者，我应该更加理性的保持客观地判断，不要立即马上对这件事情做出行动。食物链有他们的生存法则，狮子吃老虎，老虎吃狼，狼吃兔子，兔子吃草，这个生物链因为这种自然法则达到生态平衡。生活链也是一样的道理，很多事情需要本身自己去消化，少一些干预，长远来说这个链条会更加顺畅。
第二，我是否对所有时间反馈都要吸收，汇总为对人事的理解和判断。世间所有的人，事都不会是完美的，坚持自己的判断，不要让民粹影响自己的思想方向。
有容乃大，容为宽容，所有的形容词两端都是有环境框定的，好坏，对错，美丑其实都没有严格的定义；容为从容，庭前花开花落，宠辱不惊；窗外云卷云舒，去留无意。心态越来越从容，生命也就趋于完美
这两周感悟
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