眼下正值职场白领跳槽高峰时期，近日前来向阳生涯进行职业规划咨询的人数相较往日明显增多。面对接待他们的职业规划师，在谈到因何离职的问题时，许多“裸辞”的白领都吐露了共同的心声——上家公司实在待不下去了！
1.薪资，薪资
春节过后，在某创业公司做了两年新媒体运营的小王向公司领导提交了加薪申请。
领导很快约她到会议室面谈。
“小王，你的薪资在公司总体有些偏低。”领导单刀直入。
小王觉得有戏：“比起我在其他公司做新媒体的同学，是低了一点。”
“我其实是很想给你加薪的，但你得拿出点成绩才行啊。”
小王：“……”
“可能我了解得不够仔细，对于你为我们这个项目所做的贡献，我没看到。”
小王：“……”
“你有什么想说的吗，来，畅所欲言。”
小王：“领导，我想辞职。”
作为该创业公司的元老级员工，小王自公司组建就已身兼数职：自媒体、活动策划、文案、美工。为了不耽误项目进度，小王曾连续加班两个月。写推文、想创意、改方案、修图、做数据分析……长期连轴转的她身体吃不消，期间病倒两次，但每一次都是吞两片感冒药继续工作。
两年来，对于上司每次布置的任务，小王都尽心尽责，出色完成。可没想到领导非但没给她加薪，还用如此荒唐的说法否认她的工作成果，她实在无法忍受，当即递交了辞职报告。
“当工作成为一种剥削，离开也就成了必然。”
2.尊重，尊重
在广告公司做了一年的文案工作后，Allen毅然辞职了，原因是他认为直属上司不近人情，对员工缺乏尊重。
Allen由于工作量大，前一天加班到深夜，第二天午休时多眯了十多分钟，被上司指着鼻子大骂了一通。骂声很难听，同事全部在场。
五分钟后，Aleen礼貌地递交了辞呈。
“即便职位卑微，但既然签了合同，我与公司就是合作关系，得不到对等的尊重，我宁愿离开。”
3.氛围，氛围
公司效益不好，项目经理对运营部持续施压，要转化率。
运营主管很委屈：“我们每次活动的创意都很接地气，策略、定位都没有问题，问题出在市场部，没有流量进来，再好的活动方案也只是一张画皮。”
线上营销主管说：“公司给的预算都被线下BD经理做推广消耗掉了，线上预算很有限，引流效果差在所难免。”
轮到BD经理诉苦：“我们线下是花了公司很多钱，可是我们的产品不成熟，做了推广，客户不信任我们，我能有什么办法。”
产品经理忍不住了：“我每次提的产品更新需求，研发部没有一次顺利完工的。”
开发主管一听也火了：“不懂开发就不要乱讲，我们可都是专业的！”
设计师小吴默默提交了辞职报告。
“环境对人的影响很大，我中意的公司，是一个紧紧抱在一起的团体，不是一盘散沙。”
4.加班，加班
Jack马上就要当爸爸了，老婆在医院待产。恰逢公司年关冲业绩阶段，身为销售经理，他无暇休假陪产。
医院忽然传来消息，说他老婆已经临产。Jack向总经理匆匆请了假，驱车直奔医院。
路上，总经理忽然来电：“Jack啊，你这周的数据报表是不是还没给我？你回头抓紧时间弄一下发给我。”
晚上八点，老婆顺利分娩，母子平安，Jack一家人正沉浸在喜得贵子的欢乐氛围中。总经理再次来电：“Jack啊，上周香港来的客户搞定了吗，这笔大单子可不能跟丢了，你晚上加加班，盯一下！”
次日，适逢周日休息，一大早，总经理的电话又来了：“Jack啊，你今天怎么没来加班，这么关键的时候，可不能松懈啊。”
Jack终于忍无可忍，请公司人事代办了辞职手续。
从三个月前至今，Jack没有哪天是夜里十一点之前回家的，总是在公司加班，谈客户，跟单。三个月里，他体重锐减15斤，每天都忙得焦头烂额，直到老婆进了产房，他才不得已请了两天假。可即便如此，他仍是没能避开上司的“连环夺命”电话，最终，他只得以辞职结束了这梦靥般的工作。
“加班不仅是对人精神和体力的压榨，更是对人自由意志的侵犯，我热爱这份工作，但是拒绝加班。”
结语
员工在企业工作过程中遭遇不平等对待，被剥削、压榨的事时有发生，有些人选择了忍气吞声，有些人则选择了离开。地区、行业、岗位之间的人才流动属于正常社会动态调节，个人完全没必要因跳槽而产生心理负担。人往高处走，调整好心态，规划好下一步的职场行动方案，找对东家，才能无往不利！
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