一个职场新人其实并不需要马上去学习方法论、底层规律，而是尽快的学习职场技能、职场礼仪和基本的待人接物、处世技巧，这更方便他去适应职场生涯，快速突破！如果学习方法论，第一不利于他掌握通透，那些玩意反而显得特别虚，第二也用不上。
能够解决目前的问题即可，什么都想学，什么都学不会！
那学习哪些职场技能呢？
比如ppt、Excel 、Ps、这些通用技能确实需要好好学习，具体到特别的专业情况则具体分析，一般都是学习技能，学习了能马上用的上的！这一点大家都是深以为然的！
然而当你在职场上各种技能驾轻就熟的时候，你就要有意识的训练自己考虑问题要全面考虑本质，思考问题里面的逻辑关系了。
曾经有一个妹纸问我:领导让我写一份介绍自己参加xxx的演讲稿，可是我不知道具体怎么写，你有啥建议吗？
我说你不用想太多啊，就写你参加了什么，看到了什么，经历了什么，想到了什么，跟以往有哪些不一样的地方，最后重点总结写一下得出了什么感悟？不就好了！没有你想的那么复杂！
其实这些很难想到嘛？不过是你每次做完一件事或者过完一天、一周的时候做的日志总结而已啦！要写日志总结，就必须要用到方法论、底层规律！总结的时候你总不可能把所有的事情都复制一遍吧，你得说出总结性的东西。
你总得分析下计划做什么→做的怎么样(超过了啥原因、没超过啥原因)→有问题怎么解决这些问题、没问题如何保持、创新(有哪些更好的方式方法、有哪些资源、平台、工具、人脉没有利用到)？
你还可以对标下优秀的员工是怎么完成的！
从具体的问题中提炼出经验之谈，参与讨论然后用你的经验之谈去换别人的经验之谈！
很多时候一个人写的总结，只不过是复制自己的所有想法，希望他人一股脑接收，这能证明自己从整体上弄懂了吗？就像一个人看了一本书却不能用总结性的语言从脉络上把握清楚概念，你能说他看懂了吗？就像一个人策划了整个活动，却不能从脉络上把握清楚整个活动下来重心与经验，你能说他会了吗？
逻辑都没理清楚，表达能到位吗？
如果有了这种反省、总结的方法论学习方法，你才能够日益精进，而很多人不愿意去学习方法论的原因，也许是觉得
①技能才能改善眼前的生活，学那些概念、认知虚头巴脑的东西有用吗？大道理谁不会讲？
②脑子不好使，学习一下子不能掌握，坚持不下去
③没有系统学习的习惯，更习惯于零散的实用性的学习方式！
然而这些对于提升自己的职场经验并没有什么卵用！因为你的经验得不到记录和积累！
你总结遇到的问题越多，掌握的方法论、底层规律也就越多，就越能本质深刻的看问题、解决问题，胜任到更好的职位。毕竟越到高层越不需要那些所谓的职场技能。反之，你总是零散的碎片化的学习知识，方法论得不到利用，自然而然的也就看问题表面，逻辑得不到锻炼，自然不能保持理性克制，于是你也容易吐槽发脾气，甚至冲动后悔！
学习职场技能到学习方法论、底层规律是一个由浅入深、循序渐进的过程，并不能一蹴而就，需要坚持努力锻炼也需要不断反馈高人指点同侪照应，总之慢工出细活——急不得！但总归是有大用的！
以下用一个例子来体现一下系统思考的魅力
你怎么看待头条签了知乎300大v这件事？
①首先头条为什么要做这件事？
其次，有什么条件让头条可以这么做？
第三，头条这么做有啥好处呢？
②对于这些大v来说又是为什么跟头条签约？大v签约有什么样的打算或者说战略性的布局？
③对于其他平台比如知乎来说又会有什么样的影响？他们怎么看待？会做出哪些举措呢？
http://mp.weixin.qq.com/s/lb_Aps3vZfqzzO0WK6sOfw
http://mp.weixin.qq.com/s/oCB1gaDjYhyHsdQCQo3_Xw
http://mp.weixin.qq.com/s/O2Hsm_Ij3YfwuW9CqecgaQ
http://mp.weixin.qq.com/s/N4fP0S5sNnV2JpTQo8Atew
从中学习到:
采铜的哲学观、方法论、素材来源、表达技巧、主题设定还是挺有趣的，代表了大v的深耕专业的思考模式，这一点倒是挺符合知乎的基因的。
大叔对于头条和知乎基因不同的设定，打破了二者拼杀的可能性，一个是深耕专业，一个是做大流量的方式，前者做大标签，后者赚钱，大v入驻影响不大
黄有璨更直接的阐述了对于这次事件，知乎该怎么做才能更好的发展自己的设想，逻辑清晰，牛掰。也让我更加了解了知乎目前的生态。同时也知道头条即使有了钱也很难复制成为知乎，生态没建设好，很难因为花钱而做大自己。钱只是一个触发器，让你更快的做到而已，你的模式是被验证过了可以成功的。
我们要学会总结方法论，更要把碎片化的信息拼成为全盘信息。你就会得到一个全面而且有高度的信息。在这个过程中你会对一些错误的信息比较敏感，久而久之会知道哪里哪里不对，为什么不对，深层次根源在哪里？
而不是看了就看了，有用就看一下，没用就不看了。这是很多人学习的通病。
厚积薄发，才能一鸣惊人！
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