十一、爱恭维和套近乎的脸
1.爱恭维和套近乎的脸，背后是渴望权威认可的人，为此他们会先认可别人。
恭维和套近乎的脸，他们所渴望的一定是得到对方的认可。这看似是一种示好，实际是一种交换。
2.势利的人只巴结有实力的人，爱恭维的人可能对所有人都讨好。
3.谨慎使用恭维者下属，防备他们去巴结别的权威、督促他们在业务上成长。
克制使用、严防通敌、鼓励业务。
恭维者的性格不够独立，容易受人影响，尽可能让他做一些执行层面的任务，谨慎让恭维者独挑大梁，因为他实在是太想别人说他好了。
4.如果平级同事是恭维狂的话，记得不要学他，而是要帮你的领导分忧解难。
怎么防备别人邀功冒功？永远直接对你的领导汇报，不要假手他人。
十二、万事先求人的脸
1.万事先求人的脸，背后是没有担当的关系未成年人。
2.这种人不愿意对工作负责，但是热衷名利，他们如果得势，会拖累领导、败坏团队风气。
3.遇到这样的平级同事，什么事都要尽量拒绝；下属里有这样的人，能裁掉就裁掉，裁不动的话，就看看能不能从领导那里换点资源。
十三、爱传流言闲话的脸
1.传谣是为了踩对手、博眼球和绑架同事们获得权力。
2.谣言是弱者打强的武器，传谣的人不会手软，也不会同情你。不要招惹、不要加入或者利用传谣者。
3.谣言出现了，要用事实和行动辟谣，而和领导的关系是这一刻最重要的。
这时，你要跟领导解释清楚事实，同时还要认真请教和求助。
4.如果你有拥戴你的下属或者同事，能很好地狙击谣言，信任你的人越多，你越不容易被伤害。
确认造谣、传谣的人之后，直接跟他冲突一次。
十四、
1.真小人极度自恋，渴望别人的关注，他们爱用诈唬策略、热爱输出世界观，还非常短视。
2.如果平级同事有真小人，不要欣赏、绝不依靠、在商言商、不要规劝。
3.如果手下有真小人，记得不要让他们腐蚀你团队里的年轻人，可以偶尔称赞一下他们，但永远不要心存幻想。
单独谈话、分割包围和高帽奉承。
十五、爱卖惨的脸
1.卖惨者有四个特征：否定自己、情绪浸泡、寻死觅活和见谁跟谁说。
2.卖惨者有三种套路：谈理想、控诉世界、谈原生家庭。
3.对付他们最好的办法，就是打断施法和隔离距离，只要他卖惨，就不要和他深交。
从他讲故事那里开始打断施法。对付控诉不公的卖惨者，最好的办法是诉诸迷信。
保证话题的继续，不是我们社交的目的，社交是为了选择合适的关系深度发展，如果觉得一个人不对劲，那就赶紧说他不认可、不喜欢的话，让你们隔离出一个距离。
十六、大明白脸
1.大明白脸的特征是：炫耀性求知、来路不明的摄入、没独创性的看法和大包大揽的判断。
2.对抗大明白脸，要抓住领导、团结盟友、强调自己是行家。
3.下属中有大明白脸，可以让他明白自己的态度，给他留作业（提方案和分析报告），但不要抱有任何期待，也别信任他们。
如果你发现一个人，总是炫耀他什么都懂，话又说得特别满，让其他人感觉“我的看法最正确，都得听我说话”，大概率这个人就是大明白脸。
十七、缺少教养的脸
1.如果缺少教养的脸已经给你的工作造成了困扰，那就集中精力去解决它。
噪音、气味、肢体、语言冒犯者
2.最有用的四个招数是：正面提主张、请求领导支持、用好行政助力和团结其他受害者。
准确地指出他做事不妥，你深受其害，就是提出了明确的主张。
请托行政部门的时候，注意要用求助的姿态。不是让行政部门去拾掇那个教养不好的人
我们最终的目标是解决问题，消除困扰，而不是好好拾掇一次教养差的同事，让他吃苦头。千万要明白这一点，不要瞄错了目标。
3.按照大利益行事，不要被生活上的冲突决定了站队，那就是舍本逐末了。
十八、易怒的脸
1.对事易怒的人怒火来得快去得也快；对人易怒的人怒火持久，更记仇。
2.对事易怒和对人易怒的领导是两种类型，前者追求效率，后者则会做人的划分。
3.对于易怒的平级同事，你要积极对抗，要把他拉到讲道理的起点线。
4.下属如果乱发脾气一定要管，一个团队如果要有易怒者，也只应该是领导的特权。
承受领导的怒气，很多话不能太往心里去，要把他发泄情绪的部分和提出要求的部分区分开来，牢牢记住他的要求和工作安排。
和发怒的人讲话，等他嚷累了再回答是最有效的。
十九、过度自恋的脸
1.过度自恋者是关系未成年人的一种，他们吸引注意力、用退缩绑架同事，寄生在权威或是老大姐的保护之下。
吸引注意力，以缩为进，跟权威者哭告，吃定圣母心同事，这就是自恋者在职场上的存活之道。
2.在工作上最重要的是去狙击自恋者，不断把他拉回到具体工作上来，回避他的情绪招。
3.日常闲谈的时候挑选合适的话题，不要去照顾自恋者。
二十、喜怒不形于色的脸
1.喜怒不形于色有三个好处：容易被人信赖保密效果好、能少说话，失误就少。
2.做不到喜怒不形于色，也可以改进自己的情绪输出，比如被伙伴信赖、减少观点和降低语速。
3.尝试接纳现在的自己，不要苛责自己去变成自己不擅长、甚至不喜欢的角色，而是要去学习这种角色身上的长处，变成自己的所长，才是我们最该努力的方向。
网友评论