在我看来，不是合不合适的问题，而是可不可以。看重能力而非资历。
那么，到底哪种应届生更适合做产品经理，或者说他们需要具备哪些能力？
沟通协作能力
即合理说服团队成员，达成团队目标的能力。
比如产品经理为了推进工作，在工作中需要频繁地与技术、运营等同事沟通协作，需要共享编辑内部文件，避免工作不同步，这时候用维格表协作就很方便，它是基于智能多维表格的新一代协作平台，支持多人协作，可以文件分享，设置查看权限，能够满足产品经理沟通协作需求。
学习能力
能够坚持读书，吸收不同领域的知识，例如要多看对产品经理比较重要的心理学、社会学、经济学等知识。最大密度吸收这些知识的方法当然是看书啦，你可以使用维格表管理自己的读书计划，避免东看一本，西看一本，还能随时翻看读书笔记，官网模板中心就有个人读书清单模板。
自我管理能力
目标管理（结果导向）：有清晰的目标，将目标拆解为一个个需要实现的步骤。
众所周知，最大化实现目标的一个方法是把它们写下来，当你把一个个目标输入维格表，设置DDL，emojii可视化目标进度的时候，潜意识会驱动你去不断靠近自己的目标。
时间管理
- 合理规划并严格执行，尽量减少拖延。
- 一个自律的人，在生活和工作中通常能够完成既定的任务。
应届产品经理应该建立写日志的习惯，可以从每天早晨想好一天的TO-DO写入维格表开始~
最后的问题是:
应届生该怎么求职产品经理？
对于那部分已经明确自己适合做产品的同学，究竟该如何准备求职？或者更直接一点，我们在面试中如何才能打动面试官？
要想打动面试官，最核心的就是“建立信任”，让面试官相信你产品思维合格+干活能力出色。那这就需要拿出实在的成绩，而非空谈。
已经工作了的产品经理，他们往往会通过过往的工作经验去证明自己。
而对于学生来说，最好就是学习产品经理的基本知识，为了方便平时收藏的产品学习资源管理，你可以在维格表进行汇总，不需要东找西找，也容易养成定期翻阅的习惯。
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