人最宝贵的东西是生命，生命属于人只有一次，一个人的生命是应该这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻……——《钢铁是怎样炼成的》
墓志铭-引自百度图库
上周六我们继续共读一本书的活动，所要阅读的是习惯二：以终为始。如章节开篇所述，太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了可贵的东西，当与世界告别后，我们能给身边的人留下什么。
职场墓志铭
时间不可倒流，每个人的生命只有短短几十年，长着也不过百年，为了不辜负飞逝的时光，我们都应该给自己设定一个人生的终极目标。相比人生，个人在职场的时间充仅有20-30年，服务一家企业短则一年或几个月，长则数年不等。前同事，在职的时候经常跟人力资源部的同事说，做好当下工作的同时，要思考自己离开企业的时候能够给企业留下什么，他推崇书写个人职场“墓志铭”。
所谓墓志铭，是记载死者生平功绩的时刻。这里所说的职场墓志铭就是，当你离开企业的时候，在送别会上别人仍够记起的功绩与评价。借用书中作者要求我们思考，想想自己作为第三者视角参加自己的追悼会是希望人们对自己以及过往的生活有什么样的评价？之于职场，也是如此，当走到最后一步，既已盖棺论定，在公司所有功过自是有个定论。
职场“追悼会”
参加或想想自己在追悼会上聆听亲友吊唁自己实属有些困难，细思极恐，不寒而栗，但终结一份工作似乎比自杀要简单得多。作为HR迎来送往也是屡见不鲜，有时开玩笑说，这种迎来送往如同医护人员，迎接新生，送走“故人”，喜与悲意识家常。
如果非要给自己撰写职场墓志铭，可能还是要回答继续留在企业的理由和目的？以前的文章有写过，这个问题被很多人问过，甚至我们有一段时间做老员工访谈，还专门把这个问题列在其中，旨在寻找老员工之所以能够留在公司，共性的原因在哪里。对于我自己，我也曾深入地思考了一下，虽然当时没有回答出来继续留下来合理的理由，但是反向也没有找到非要离开的理由。这种左右皆可的状态其实是最可怕的，没有自己的目的，很容易陷入碌碌无为的状态，或者随时会选择离开，这种状态维持到自己离开，没有信仰支撑，也许散伙饭吃完后就各自散场，自己换个地方孤独继续前行，公司人走茶凉什么也没留下。
为了不辜负在企业的时光，让我们一同书写自己的职场“墓志铭”，请找一个安静的时刻，细细思量你希望你的同事或领导对你以及你的工作有生么样的评价？你是个称职的下属、同事或领导吗？你是个令人怀念的同事或伙伴吗？你希望他们怎样评价你的品格？你希望他们回忆起你的哪些成就和贡献？你希望对周围人的生活工作施加过什么样的影响？如果以上都有了答案，就按照墓志铭的指引，继续书写你的职场光辉岁月。
《书写自己的职场“墓志铭”》
Wednesday 27/04/2022
简 书2022/008
网友评论