从今年开始，高速实行无人收费管理，所以导致大量员工被裁，失去工作。其中有一位36岁的女员工更是引起热议，她听到这消息说：我的青春都献给了收费站，要我现在学别的也学不会了。另外一个事件是一位在公司工作八年的老员工，因公司裁员他失业了，他出去找工作时，来到人才市场全是年轻面孔，每次面试以失败告终。最近一次面试更为扎心，面试官问他有什么特点、优势：他回答工作八年，八年职场经验，结果面试官对他说：对不起我们这里不适合，你只不过是一个经验用了多年！
其实一个经验用了多年的人有很多，比如说：铁饭碗工作，以前的人们觉得这个工作很上档次，公司不能把你辞退。但自己发现了没有在一个稳定的地方上班，每月拿着定额的工资，然后自己什么事也不想，算着日子过完一年又一年，想着自己的工作经验又增加一年。先别说这个工作经验有没有用，但是这个经验有没有用到点子上还是问题。现实生活中有很多岗位都是这样的。重复做事情不可怕，可怕的是一直在做，却丝毫未曾有提升。
说到这里可能会有人反驳，术业有专攻，有些人从一而终，终身为自己的一个工作奉献，比如袁隆平，邓稼先，钱学森，那么我们自身有一个经验也足够了，但是我只看到了人家是只从事一个工作，也只有一个经验，但是这个经验是随着他们的年龄一起长大，同时也开枝散叶在进步。人做对比没有错，因为整个时代都在竞争，只是我们可能有时候看待问题的切入点，有点偏。
时代在变化，应懂得居安思危。不要总想着稳定之后什么事也没有，或许有一天不再有铁饭碗这一职，那么你与刚出来工作的人有什么优势。刚出来的学生开的价比你低，又有互联网新思想，他们虽然差点职场经验，但学习能力强。所以请不要用一个工作经验，我已工作多年而切断自己的后路。
工作经验是一大优势，但经验并不只是横向成长，而没有纵向提升，那么这个经验始终如出生的婴儿，俗称小白。
请让你的工作经验有纵向提升，不要等到自己需要用到时，才发现尤如婴儿一般脆弱!
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