前几天因一位同事突然辞职，我得临时接替部分工作，审核其他部门工资，复核时发现工资计算总额出现少许误差。经了解，原来以前设置的公式未完善，一直只能手动更改，稍不注意没有更改到就有误差。
刚入职场时我也计算过工资，遇到过同样问题，当时我花了很长时间搜度娘寻找合适的函数公式解决。我再次找到那函数公式，发给该部门主管，让他们尝试使用。结果主管的反馈让我咋舌，他说：一个同事（80后）说不会用，不用；另一个同事（90后）说不会用，宁愿计算多次。
有些人常埋怨收入不高，但他们从不去想自己承担了些什么，总爱一味地提问，“怎么处理” “一切按公司要求办事就好”，的确他们是一只听话的兔子，但是没有想法的兔子将面临被裁，因为“乖乖兔”属于可有可无的范围，容易被取代，未来取代你的不一定是你身边的同事或空降的新人，更可能是人工智能。
“适者生存，不适者被淘汰”，最寻常不过。这个瞬息万变的时代，你固步不前，终有一天被挤到人群之后。
最近网上流行一句话：你能走多远，取决于你填坑的能力有多大。
职场上需要 “填坑人”。什么是填坑人？通俗、粗鲁点，有味道地解释，比如铲屎官，每天清理宠物的粪便。正能量地解释，好比逆行的消防员，哪里有火就往哪里救火，平时提醒人民做好防火工作。
面对前方的大坑，的确难以估计它的深度，人又往往把困难想得比现实复杂，所以很多职场人条件反射般停止前行，剩下小部分的填坑者，想方设法去填上这个坑，填坑过程中，自身得到锻炼，积累更多经验。
“坑”常常是机遇的另一种化身，从不会披着华丽的外衣，更不会写着“机遇”二字，只会像苍蝇一样不停在你身边绕来绕去，怕困难的人巧妙地将它拍走。只有破局者才能抓到这个打着“坑幌子”的“机遇”，一再乘风破浪。
职场上，与其自哀自怨，不妨提升填坑能力，把自己打造成不可缺或的职场主角。
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