中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法本书总括

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实用核心法规

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劳动法第一章 总则
一、立法宗旨
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
二、适用范围
（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

补充知识点：
1、劳动关系和劳务关系两个概念的区别：

劳动关系与劳务关系的区别.png

三、劳动者的权利和义务
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社保保险和福利 的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
四、用人单位规章制度
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
典型案例指引：
被告公司《员工手册》及《设计部管理制度》符合法律相关规定且依法进行了公示让员工知晓的，为有效的规章制度，对公司和职工均有约束力，也可以作为审理案件的依据。
五、国家发展劳动事业
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
六、国家的倡导、鼓励和奖励政策
国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
七、工会的组织和权利
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的核发权益，依法独立自主地开展活动。
八、劳动者参与民主管理和平等协商
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
九、劳动行政部门设置
国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。