小伙伴们，你们好~
今天分享的主题：“定期需要HR梳理情绪，定期要问HR职业规划”
HR 的态度是：不要再问别人你自己适合什么了，你自己都不知道的问题，别人更没法知道。
HR 当年真的深受“职业规划”的苦，一方面想着这对于每个人都是一件大事，绝对不能随随便便的就给“办”了，另一方面这个问题真的超出能力范围。
所以今天HR郑重希望所有问职业生涯发展问题的人都看见：
不要再问别人你自己适合什么了，你自己都不知道的问题，别人更没法知道。
当然，当员工跑来问这件事，HR还是会耐心解答的，包括“你要先确定职业目标，分析怎么达到目标，盘点下你目前有的资源，然后用资源匹配目标，坚持努力冲鸭~”。
看见没，真正实际的东西真的没办法给到建议，这些事情真的只有你们自己想清楚才可以。
然后最大的问题是常见的喜欢干的事情与正在干的事情不是一件事情。
？？？（黑人问号脸）
其实，人适合什么跟喜不喜欢一点关系没有，职业选择跟你的愿望没有一点联系，它只跟你能把什么事情干好了有关系；
而且大部分情况下，每天姐发觉人是因为能干好某些事情而确定喜欢，而不是因为喜欢而将某些事情干好。
这里的关键其实在“喜欢”两个字，真正的喜欢是可以拼尽全力的，而大部分人的“喜欢”，太过轻描淡写。
优秀的HR，往下看
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