一个人在工作中遇到了很多的问题。失望、困扰、不满，恼火、委屈、受害者心理、失落、紧张、焦虑……非常困苦，尽管努力的撑着，全力想要将事情做好，却无力对问题做疏理，能力现状不是太给力。非常感性，经常不能做到清醒，条理清晰。结果呢，给更适合的人让位。辞职了，不干了。
对这件事情怎么评价呢？
有人为他惋惜，“多么好的职位和发展前景啊！”从职级得失上看，那就是不明智，犯傻。
另外，虽然处理方式还有很大改善空间，但从个人心智及压力上看，或许是具有一定合理性的决定。“我不干了”，这样就可以从这种重重的困扰纠缠当中让自己脱身出来了，到此为止。不失为为自身的能力完善、休养生息争取有利条件。
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本文标题：评价事情的标准
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