“当你培育自己的双赢心态的时候,你将发现一件美妙的事:人际关系变得更容易了。”
——乔治·埃里奥特
双赢可使双方互相学习、互相影响及共谋其利。要达到互利的境界必须具备足够的勇气及与人为善的胸襟,尤其与损人利己者相处更得这样。培养这方面的修养,少不了过人的见地、积极主动的精神,并且以安全感、人生方向、智慧与力量作为基础。
双赢的原则是所有人际交往的基础,包括五个独立的方面:“双赢品德”是基础,接着建立起“双赢关系”,由此衍生出“双赢协议”,需要“双赢体系(结构)”作为培育环境,通过双赢的“双赢过程”来完成,因为我们不能用赢/输或输/赢的手段达到双赢的目的。
1. 想一想接下来你需要利用沟通与人达成一致或得到解决方案的机会。确保你在“敢作敢为”和“善解人意”之间保持平衡。
2. 把时常妨碍你使用双赢思维的障碍都列出来。消除那些属于你影响圈范围内的障碍。
3. 选择一段你想要达成共赢的人际关系。试着站在对方的角度,写下对方对相应解决方案的看法。然后从自己的角度,列出对自己有利的结果。跟对方沟通,问问他/她是否愿意协商,直到达成对双方都有利的结果。
4. 想想你生命中最重要的三段关系。试着在每段关系的情感账户中找到使你得到情感收支平衡的证据。把你从这些关系中支取情感的具体方式写出来。
5. 深入地思考你的处事方式。是双赢还是一方受损?这种处事方式会不会影响你与别人的交往?你知道影响这种处事方式的主要因素是什么吗?衡量一下这些处事方式在你现在的处境中是否有益。
6. 尝试着寻找一个善于使用双赢思维的榜样。他/她是否即使在困难的处境中,依然坚持让双方获益?现在就下定决心更细心地观察这个榜样,向他/她学习。
上述内容摘自书籍《高效能人士的七个习惯》
网友评论