在线教育是近年来发展最快的新兴领域之一，尤其是今年疫情的爆发，导致很长一段时间内学校及培训机构无法正常开学，数千万学生被迫在线学习，不少职场人也急需提升自身竞争力，需要通过在线学习掌握更多的知识和技能。这些因素都促进了对在线教育的发展。

而后疫情时代，为确保学习的安全、便捷和高效，在线学习更是成为不少人的生活、工作常态，为不少人创造了就业机会，呈现出逆势上扬的态势。同时，在全民学习热的背景下，在线教育越来越受到社会各界关注。而随着终身学习理念的深入，越来越多人将更有意愿为自己的成长投资，在线教育也将拥有更广泛的用户群体，发展前景巨大。

前不久，中小学在线辅导品牌清北网校（字节跳动旗下）“年薪200万，上不封顶”的招聘广告引发了大量讨论，而网易“有道精品课”甚至给2021届应届生也开出了“年薪50万起，优秀者年薪超100万”的不菲薪资。

那么，在线教育真的成为了高薪岗位的高发地了吗？根据猎聘推出的《2020在线教育中高端人才就业报告》，我们来一起看看在线教育领域的“钱”景和发展机会吧。

1、新发职位占比持续增长，发展前景良好

这几年伴随着智能手机和移动互联网的发展，在线教育规模不断扩大。大数据显示，2020年1-8月，在线教育新发职位在整体教培行业职位的占比为19.41%，比2019年同期（15.48%）提高3.93个百分点，而这个数据在2017年同期仅为12.51%。

由此可见，在线教育在整个教培行业的新发职位占比呈逐年递增的态势，这表明在线教育领域蕴含着不断增多的机遇，有着较好的发展前景。

2、在线教育中高端人才薪资节节攀升

数据显示，2020年1-8月，教培行业中高端人才的平均年薪为 17.54万元，在线教育领域中高端人才的平均年薪为17.50万元，与其所属的教培行业基本持平。

回顾过去四年在线教育领域中高端人才的平均年薪，可以看出基本处于逐步增长的态势。2017年1-8月为14.11万元，2018年为16. 26万元， 2019为17.83万元，2020年同期为17.50万元，略有下降，降幅为1.88%。

而在线教育市场需求大，作为新兴领域又处于上升发展态势，这也一定会体现在从业者的薪资上，可以肯定的是，随着疫情的缓解和经济的进一步复苏，在线教育领域中高端人才的薪资还有很大的增长空间。

3、在线教育整体前景看好，教培机构如何入局线上?

可以说，在线教育行业之所以会呈现新发职位占比及人才薪资持续增长的态势，与整体行业良好的发展前景是分不开的。数据显示，我国在线教育用户规模预计在2020年达到3765万人，在线教育市场规模达4858亿元，发展潜力巨大。

通过在线教育模式，教培机构可以提升师资利用率，为学员提供差异化的优质教学服务，也可以低成本裂变招生，降低机构运营成本，是解决很多教培机构发展困境的有力武器。那么，教培机构又如何转型线上呢？

对于中小机构来说，更适合与第三方技术服务商创客匠人合作完成线上转型，既不用承担巨大的研发成本，又能够以最快的速度获得成熟的线上系统以及现成的线上线下一体化解决方案，无需担心错过线上教育风口。

疫情期间，已经有大量教培机构借助创客匠人搭建公众号、小程序、app、pc网校等在线教育平台，通过直播公开课、小班直播课、视频录播课等新授课模式转型线上，保证教学不中断，学员不流失，正常展开春招秋招，实现了逆势增长。

以最受欢迎的直播课来说，创客匠人直播公开课不限制参加人数，手机横竖屏以及电脑都可以直播，而且拥有直播连麦、打赏、直播带货等丰富功能，轻松促进直播转化，还提供跑马灯、水印等防盗设置，很好地保护讲师知识产权。很多初转型的教培机构，就是靠免费直播公开课+直播卖货完成了初始线上学员累积。

总而言之，在线教育依旧是2020年最热的风口之一，而且还会越来越热。对于线下教培机构来说，尽早布局线上，搭建属于自己的在线教育平台，提升机构核心竞争力，势在必行！