最近开始对自己放低要求，以前只希望进入大点的公司磨练。现在为了找到工作放低要求，大小通吃。面试了几家小公司，我感觉有的选择还是去大公司吧，之前去中型企业。
首先找工作，别人都很在意你以前在的公司规模有多大？你管理的有多少人？其次，小公司真的没必要去。小公司一般只设置一个人事，公司所有的事都要你自己做，没人带你学不到任何东西。一个专员当主管用，做的事都是打杂。老板要人，要绩效，要企业文化，要培训，要能处理劳动纠纷，每个都去做只能累死你。
其次，面试你的全是老板非HR.通常不专业，问的问题五花八门，形式主义，无一例外通通令人反感。面试都对你反感，你指望我和你共事吗？我记得一个老板居然问如果我要你招聘一个客服你如何进行？有一个老板问你能具体结合你之前的工作说说你遇到什么难题是怎么解决的的一个场景片段，我死了十万细胞才编了一个；有一个老板一边面试我一边打呵欠动来动去，然后问我招你进来，你打算怎么开始你的工作？有一个老板叫我过去面试，面完了说你做开工厂的，我们做电商的，你可能不太适合，然后叫我开工资，我开了一个低于他挂在网上的工资但是比之前公司的工资略高，他来一句你为什么要开比你以前高的工资，我心里一阵膈应，我很优雅地回答因为我觉得我现在的能力值得比以前高的价。然后，又面试一小公司，这次不知道是不是老板，一女士打电话给我来个电话面试，问的都是跟招聘有关的，你用那些招聘渠道啊？你负责招聘什么岗位？你扮演什么角色？这还算正常的，接下来她问你经理在公司扮演什么角色，我说她负责管理，制度和架构完善，外招之类的，她说那就是说校招这些都不是你负责啰，我说前期是，但是由于我无法内外兼顾，所以后期她负责，我负责在公司主内，公司的日常招聘很多，我走不开，一天平均5-6个人面试，她又开始问你怎么筛选人的？你十个人里面一直到二面率是多少，我没被这样问过随口答说3个左右，其实不止，她说这么低，我硬着头皮编说我多招的是一线员工，谈完了条件不满意就会走，你招一个招聘专员吗？网络上写的明明是人事专员，工作内容表明招聘只是很小一板块，末了来一句，我们招聘任务也挺重的，也挺难的。我顿时就怀疑了，我上次面试一个行业公司，人家说在行业圈内招聘是很容易的，她这么说表明她公司太垃圾，人流动率太高，圈内名声不好。面试了这么多小公司，让我对小公司的反感与日俱增。
我面试的大公司无一例外都感觉异常舒服。大概率会让你来个自我介绍，完了她开始根据简历的内容提问你一些相关问题，问你是否会一些工作内需要的技能，比如数据分析，表格公式使用等，问的方式都让人很舒服的。最后，会问你职业生涯规划，然后介绍自己的公司和岗位的工作内容，再问你是否有其他问题需要问的？薪资的谈判很透明，直接告诉你我这个岗位试用期多少，转正多少。
总之找工作尽量去百人以上的企业，不要考虑去哪些几个人和几十个人的。
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