想来也觉得有些好笑，在程序员汇聚的论坛里，一名职场中人发帖怒骂公司不厚道遭辞退的情况：入职的时候谈的薪资是8K，发工资的时候只有6K，一气之下在工作群里骂了几句。然后HR通知我不用上班了，工资也没有补发，该怎么办？
工资少发不管换做谁心里都不好受，楼主发发牢骚也是情理之中的事情，但是也不应该在工作群大肆宣扬，这样带来很大的负面影响，遇到此事应找直系领导反馈，楼主的做法有些欠佳。
此贴文一经发出后引得不少人的围观，有网友直接批评楼主做事不经过大脑：小伙子血气方刚是好事，但没头脑就是另外一回事了。你可以问人事要工资条，如果有什么觉得不合理的你可以问人事，在公司群里骂几句就有点过分了，沟通不行嘛？愤怒只会让你变傻！公司以此开除你的话有点过了，建议提起仲裁吧，但不能保证你可以获得你想要的！
部分网友看后如此表示：没脑子说啥都没用，职场最忌讳公开薪酬了，一般公司都不让员工讨论薪资的：不给你发工资是公司的问题，但你在工作群说脏话就是你的问题了，你们谈的是税前8K到手就是六千多啊，就是不知道，你应该先去问一下怎么回事吧，小朋友，谈工资你说得钱，hr默认是税前，到手6000多没问题，职场规则，8k到手就是6K左右，没毛病，少了两k证明你们公司社保公积金交得还挺多，良心企业。
绝大部分网友认为楼主处理的方法有些欠妥：说脏话这个事情，人家可以认为你是人身攻击，或者威胁言论，人家都可以立案了。祸从口出。刚入职，不要这么冲动，先温柔的了解情况。是要征税的，还有五险一金，都是企业和个人共同负担的。要是因为你的无知和冲动被开除。该。要回工资简单，仲裁就行。
对于企业而言，肯定需要正能量的员工，况且楼主还是在工作群里发牢骚，直接传递了负面情绪，被企业开除也是情理之中的事，读者们，对于此事各位怎么看？假如你遇到楼主的情况你会如何处理？说说看！
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