引导语：单位或老板拖欠工资不发，属于劳动纠纷，正常情况下，应当先通过劳动仲裁解决，对仲裁不服，再行诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上述和解、调解、仲裁以及诉讼流程是劳动争议的一般性流程，尤其是仲裁和诉讼，当事人可以不和解、调解，但符合法定情形的，正常都应当先申请劳动仲裁，而不能直接诉讼。只有对仲裁不服，才能提起诉讼。
老板不发工资，属于《劳动争议调解仲裁法》规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动纠纷一般性处理流程。故，应当先向地方的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
1.仲裁时效：1年
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.申请资料
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
3.先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（1）当事人之间权利义务关系明确；
（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。
4. 普通仲裁时限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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