最近，职场还挺流行这样一句话：人是目的，而非工具。这句话出自德国哲学家康德之口，他强调人不应该像物一样被用作工具或手段，而应该被视为目的。

 

这是现代社会提倡的人本主义，很多老板和领导都会引用这句话，但真实情况是这样吗？

 

想必血汗工厂不是这样，提倡996、711、715工作制的公司也没剩余多少人性。对于公司来说，普罗大众的你就是个工具人。

 

 

01

在职场里，下级就是上级的工具

 

我们抛开老板和领导的个人品格，来单纯说说上下级的关系。从组织结构的设计来说，所有的人和关系都是为战略目标服务。

 

在现代分工十分精细的情况，每个人都是颗螺丝钉。在工业时代，工人是被固定在流水线上的零件，而现代公司白领不过是复杂点的集成部件，依然是为了完成业务流程中的一环。

 

在公司招聘时，公司才不关心你的性格、你的思想。最重要的是人岗匹配，你经验和能力是否能完成公司的工作任务。

 

我也碰到有些领导会关心你的未来发展规划，说实话，大部分人本质是关心你能不能长期安稳做他的工具人。

 

即使你运气好，碰到的领导有人情味，领导希望自己对别人的成长有帮助，有成就感。但公司是不允许他为所欲为，当公司的战略发生变化，就会清退多余的人员，就会放弃跟不上公司业务的人。

 

对公司来说，几乎所有人都是工具人，都是完成公司使命愿景的工具。

 

 

02

在自然界，人只是基因的传承工具

 

中国有句老话：不孝有三无后为大。在父母的眼里，结婚生子，延续家族的香火是天经地义的事。

 

你可能会说这是老思想，跟不上时代了。有本书《自私的基因》，里面提到人只是基因的载体，通过繁衍，把基因的信息代代相传。

 

你早晚会死，但基因不想，它想让你和异性结合，通过你的子子孙孙，把自己的生命无限延续下去。

 

所以，我们在青春期就会有性冲动，荷尔蒙驱使我们爱上肤白貌美的异性，想和对方结合，长相厮守。

 

人并非是世界万物的主宰，没有纯粹理性，受身体本能、潜意识的影响，总是做出符合生命演化的行为。

 

你以为你拥有了自由意志，但更多是基因提出了生理约束。基因不在乎你想什么，它只关心你是否健康，能否承担基因传播的重任。

 

好看、年轻、高大、强壮、稳定、富有是人类择偶的共识，你敢说这是你独立思考后的结果，你只是还没有觉醒的基因工具。

 

 

03

你可以不是工具，也可以有工具的快乐

 

当社会出现问题时，我们常常把希望寄托在教育上。这是个错误归因的方式，工业化决定了社会的教育系统培养方式，教育并不以培养人为目的，教育很大程度上就是为了就业。

 

我记着小时候，家人是这么跟我说：“好好读书，将来有份稳定的工作，不用像农民风吹日晒”。你看对于大部分家庭来说，读书的目的就是为了工作，为了有口饭吃。

 

在越来越物质的年代，而且对于一般家庭来说，生活依然是人活着的主要矛盾。而追求兴趣、爱好，甚至造福人类的远大理想，这是少数人的权利。

 

社会需要大量的工具人，来完成社会的基础功能，社会的稳定运行不需要大量的才华和创新，大量的社会需求就是普遍工具人来满足。

 

我本以为我做培训，是知识工作者，是靠创意吃饭。但经过10年，我发现我不过是公司的广播台，说的每句话都是为公司目标服务，我也是个彻底的工具人。

 

说实话，做培训，在台上讲课，还是挺开心的。远离了公司的权力斗争，办公室的勾心斗角，追求知识的表达也是一种难得的快乐。

 

有时候，我在烧脑开发课程时，我会羡慕起每天按部就班的工作，复制黏贴更能减少脑细胞的思维，能把大脑腾空，想想其他有趣的事情，也是一种愉快的休息。

 

我喜欢永无止境这个词，在任何领域，再简单的技能，都有进步的空间。比如，每一次开场，我都想整点不一样的，就是想看看自己又学会了什么新技巧。

 

别人在意的是学习体验，我在意授课水平，本质上二者并不冲突。所以，别人的定义也不重要，你可以不是工具，也可以有工具的快乐。

 

思考题：你是工具人吗？有工具自由的快乐吗？