原文摘录：
传统型-Convenitional-C
传统型的人：
个性保守谨慎，注意细节，有责任感。
做事按步就班、精打细算、清清楚楚。
他们喜欢安定，奉公守法，不喜欢改变、创新和冒险。
在工作上，表现出有秩序、做事仔细、有效率、尽本分、值得信赖。
他们喜欢在别人的领导下工作，乐于配合和服从。
喜欢从事会计、秘书、银行等数字计算、文书处理方面的工作，较不喜欢从事艺术活动。
常有以下特征：
缺乏弹性、守本分、顺从、抑制、缺乏想象力、有良知、节俭、保守、有条理、谨慎、有恒心、有责任感
传统型的工作环境：
传统型的工作场合注重组织与规划。
大多数传统型的工作场全包括了办公室的基本工作，如档案管理、数据记录、进度管控等；此外，也需要运用到数字 与人事行政的能力，典型部门包括秘书处、人事部门、会计部门、总务部门等。
核心转述：
传统型，C，个性保守谨慎，注意细节、有责任感；做事按步就班、精打细算，喜欢安定，不喜欢改变、创新和冒险，喜欢在别人的领导下工作，乐于配合和服从。用一个词形容：工人。
个人体验：
刚学生涯的一段时间，我特别嫌弃自己的C的特性，就像我曾经从事多年的财务工作，特别是在过了新手期，对各种日常工作得心应手之后，今天和昨天一样，明天和今天一样，同样的事情每天做一遍，每个月做一遍，每年做一遍，感觉生活就是在不断地无意义重复。
事实上，传统型的特征，正是每个人的底色，就像一个房子的地基，看起来可能灰扑扑、不打眼，实际上正因为有了这些地基，稳稳地在那，才能在上面建出各式各样的高楼。
在生活工作C型的人和工作，也是存在感比较低的，看起来不像英雄人物那么一呼百应，但缺了这些人和工作，社会秩序也是要乱套的。
在测评的结果里，不管C的分值是正数第一还是倒数第一，我们都认为一个人是有C的属性的。特别在面临生活工作困境的时候，C属性的工作是每个人可以通过比较短的时间，能通过训练快速掌握的生存技能，即使不那么有兴趣也是可以做好的。
而我曾经的财务工作经历，也并非像我开始想像的那样无意义。多年的财务工作训练 ，严谨、注意细节、有责任感、靠谱等，都成了我的优势和标签。在这个基石上，得以心安，也得以发展其他的兴趣和能力，进可攻退可守。还有什么比这更好的吗？
行动指引：
珍惜每一个平常的瞬间、珍惜每一个平凡的人。
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