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可是新官上任三把火，新上任的大队长特别重视中层管理者的管理。他的管理理念是要想带好自己的团队，自己必须以身作则，大队长也确实是这样做的，每天早晨跟着大家起床，该训练的时候带着大家跑步，打扫卫生的时候检查大大小小的死角位置，只是阿俊班长暂时还没有摸清大队长的套路。

大队长眼神犀利，心思细腻，他能准确地摸清大家偷懒的时间。

有一次星期六的晚上，有几个班长酒瘾突发，约着偷摸出去喝酒。大队长看似关心大家业余生活，实则检查人员在位，每个班级转完之后，心里就有数了。

他不动声色地吹响了集合哨，果然那几个班长不在，有的人说出公差，有的人说在楼上看电视，大家都知道这只是借口。大队长杀鸡儆猴，严厉地对着所有人说“解散后让他们立刻到办公室来！”

解散后，班里的其他人纷纷开始联系班长，不到一会，班长们全都来办公室报到了。

大队长什么都不说，只是用眼神斜睨着每一个班长，大家也都心知肚明，纷纷皮笑肉不笑地跟大队长扯着别的话题，但心里早已警告自己，再也不能偷着溜出去了。

大队长在管理方面颇有自己的经验，比如说这次的事，他既在大家面前树了威，间接告诉所有人班长没有特权，犯了错误依然挨批，又给班长们留有面子，不至于弄得彼此太难堪。

其实对于管理，大部分人都知道打一个巴掌，给一颗枣的道理，也就是对所有人恩威并施，为中层管理者树立威信，可是往往大多数的人把握不好这个度，弄得上下级犹如死敌一般，恨不得老死不相往来。可大队长偏偏善于把握这个度，底下的人还算听话，也愿意心甘情愿地工作着。

大队长有心培养寇轩，每天晚上独自跑步的时候都会叫着寇轩，引导着寇轩对工作进行思考，什么事应该做，什么事不应该做，什么话该说，什么话不该说，有些别人介意的话又如何说出口，让对方容易接受。

冬天的公司大院里，道路两旁的树都像是减肥一般，树叶全都掉光了，只留下脆弱的枝干，显得异常凄凉。

大队长因家庭原因选择了辞职，副队长荣升成了大队长，小队长自然而然地变成了副队长。因公司女教官严重缺编的原因，副队长的管理范围由以前的只管男同事变成了男女同事监管。

伊歆通过自己的努力变成了小班长，用自己曾经最讨厌的方式训练着新来的小伙伴。

伊歆从小要强，不用别人督促，做什么一定要达到自己的标准，自尊心太强，听不得别人说她半句不好。

可之前在家确实太娇生惯养了，从小到大，伊歆最爱的就是睡觉，最不喜欢的就是锻炼身体和干家务，全家人都宠着她，也从来不强迫她跑步，更是没让她干过任何家务，即使是最简单的吃完饭端碗和扫地拖地，来到公司之前，她除了在学校打扫卫生，家里连卫生工具都没有碰过。

无戒365极限挑战93天