拒绝只要就思维，拥抱只有才思维

职场案例：我叫小娟，在自己的工作岗位上已经干了九年了，，现在已经结婚了，有了自己的小家庭。我希望能够通过自己的努力让家里人过得更好，所以在工作中一直很认真，按时完成领导交代的工作。我本着简单做人、认真做事的原则，并没有像别的同事那样跟领导搞关系，我只想让自己尽量简单一点，做好自己的事情就够了。我工作做的还可以，领导对我很满意。可是我已经工作9年了，领导却没有给我涨过工资。我觉得只要我老老实实做事，领导就应该给我涨工资了呀。我不知道自己的问题出在了哪里，请老师指点一下。

小娟你好，我很理解你的想法，我们都希望生活过得简单一点，工作顺顺利利的，一家人和和睦睦的。心里想着只要把领导交代的工作做好了就够了，不用考虑太多别的事情。

这样的想法很常见，我们从小到大都被这样的思维影响着，那就是只要就思维。高中的时候老师经常跟我们说，只要你们考上大学就好了。读了大学我们以为找到了一份好工作人生就好了。工作以后呢，我们觉得找个好人嫁了就行了。我们从来都是按照只要就这样的思维方式去思考问题。然而，事实证明这样的思维方式是行不通的。

人生不只是只作对一两件事就够了，这个世界不是按照线性的逻辑去运行的。只要就这种想法是一种以偏概全的思维方式，是把多种因素带来的成功，简单概括为只要就模型。

正确的思维方式是只有才思维。只有自己能力不断提升，只有在一个行业里面持续的专注，只有和一个优秀的团队一起努力，才有可能取得更大的成功。我们要拒绝只要就思维，拥抱只有才思维，这会让我们去付出更多的努力，让我们的行动更加全面，这样才能有更多的收获。

在职场里面，有三个方面我们要拒绝只要就思维，拥抱只有才思维，第一就是和领导的关系处理上，第二，就是在个人能力提升上，第三，是个人心态修炼上。

首先我们说和领导关系的处理，我们在心理要谨记，只有我们努力工作，并积极地向领导汇报工作，才有可能获得领导的认可和重视。只有多了解领导的需求和想法，离领导更近一些，才有可能从他那里获得更多的人脉和资源。我们要主动地去业务攻坚，承担更重要的责任，主动和领导建立一些私交，超预期的交付自己手头的个工作。

接下来再来说一说工作的能力。岗位设置的那些工作要求，全部完成也就是六十分。我们要向获得升职加薪，我们只有达到八十分甚至九十分，才有可能获得升职。只有完成更多更难的工作，才有可能获得更多的机会，不要把岗位设置的那些及格线当做是工作的满分，。晋升的关键是你对组织有更高的贡献度，才有可能升职。在领导眼中，晋升不是对员工过去的认可，也不是激励员工来年好好做。从思维上看，晋升其实是对员工未来价值的一种预付，因为晋升一个员工意味着企业马上就要付出更多的成本。如果员工没办法创造遇见的高价值，对于企业来说这就是增加了运营风险。

最后，我们再来说一说个人心态修炼的问题。过去我们总被只要就思维裹挟着，做事情很没有耐心，总觉得，只要把这事做完了就好了，没有更多的经历去做思考，没有付出更多的努力，没有付出更多的时间，在焦虑和失望中徘徊。而只有才这样的思维会让我们更专注做好眼前的事情，去做更多有效的尝试，我们会变得更加的有耐心，眼界也会慢慢打开。做事时也会更多的思考，怎么做会更好，有没有更好的解决办法，应该付出哪些必要的努力。

最后，我们来总结一下，我们要拒绝只要就思维，拥抱只有才思维，只有努力才能走的更远。今天还讲了三个只有才思维重点运用的领域，分别是人际关系、工作能力和心态修炼。