公司禁止办公室恋情？侵犯公民基本权利

为什么有公司明令禁止办公室恋情？或担心降低工作效率，或防止内部串通，或影响同事……因此，很多公司都对公司内部员工谈恋爱作了禁止性规定。事实上，此类条款的设定侵犯了员工的合法权利，违反了法律规定。下面，四川文典律师事务所的律师就该问题向大家作简要介绍，以供参阅。

婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然也不能限制员工的婚恋自由。

根据《中华人民共和国民法通则》第103条规定：公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

根据《中华人民共和国婚姻法》第1条规定：实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

综上所述，用人单位有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度或员工守则，但其中的内容不能违反国家强制性的法律规定。

公司若有明令禁止在职员工谈恋爱，一经发现必须有一人离开公司的情形，从法律角度来说，这限制了员工的婚恋自由，侵犯了公民的基本权利，是不合法且无效的。

以上就是关于办公室恋情的一些法律知识，希望对您有所帮助。

四川文典律师事务所官网为您提供免费在线咨询服务，如果您有相关法律服务需求，欢迎登陆文典官网了解，或直接到律所与律师面对面交流，文典律师将为您提供专业法律服务，维护您的合法权益。