原则：严厉之爱的理解

严厉之爱的理解

严厉之爱有助于成就优异的工作业绩和建立良好的人际关系。

1为了成就伟大的事业，对应妥协的事情就必须坚定立场、寸步不让。

我们对彼此应该严厉，这样我们就能做到极致、做到最好。我感到，我们之间越是相互关爱，对彼此的要求就越严格，从而业绩也就越好，我们能分享的奖赏也越多。

这是一个自我增强型的循环。

通过这种方式，能让士气低落的人重拾生气，让优异的人更加优异。

有时虽然境况不佳，但这种方式的重要性在于能够扭转局面，其作用甚至超过境况不错的时候。

回顾一下你一生中最艰难的经历。我敢说你我肯定都有同样的经历，与那些像你一样为共同使命奋斗且彼此关爱的人共度难关，这个过程想必非常值得。

对大多数人来说，加入一个优秀的团队，共同完成一项任务本身比赚钱更有收获。

很多研究显示，人的幸福感和他赚到的金钱之间相关性很低或甚至为零，但是，幸福感与一个人所建立的人际关系质量高度相关。

在桥水，应该为追求极高的标准拼命去工作，并为因努力而出类拔萃感到欣喜。

我们在桥水工作最重要目标是达到优异并持续精进。金钱只是取得优异的副产品，而非努力的目标。

在追求优异的过程中遇到冲突时再好不过的事情。不应当有长幼尊卑之分。谁讲话有权威要看谁的逻辑站得住脚，而不是看谁的职位高。要让最好的点子胜出，而不要管是谁说的。

团队合作和团队精神至关重要，包括不容忍未达标的业绩。

1认清自己在帮助团队实现共同目标方面的职责所在；

2有意愿帮助（在一个团队共事的）他人实现共同目标。

我们的命运是相互依赖的，要知道可以寻求他人的帮助。由此必然得出这样的结论，业绩不达标在任何情况下都是不可容忍的，因为这会伤害到每一个人。

长期的人际关系，本来就既令人愉悦，又能提高工作效率，所以应该有意识地进行培养。