据调查，2018的Java程序员依旧很受欢迎，这反映在市场需求和平均工资的上升。对于那些前可入前端，后可退后端的Java程序员来说，虽然供应量在逐年增加，但市场似乎仍然看好他们。
但在这些场景之后，却隐藏着一些危机：
市场需求增长远少于Java程序员供应增长，Java程序员面临更加激烈的竞争
需求方对Java程序员提出更加严苛的技术标准。
受供应量的大幅增长影响，Java程序员平均跳槽薪资涨薪幅度降低
在19年的招聘市场中，Java程序员真的能做到这样吗？或者埋下了危机的一些预兆？
根据18年的调查报告：
1、Java程序员面临更激烈的竞争
Java程序员在招聘市场中面临的更激烈的竞争主要是由以下两个原因引起的：
Java程序员的供应较 2016 年增加 25%；
Java程序员的需求量涨幅远低于供应涨幅。
2、Java程序员人均年收入增长不到30000
为什么跳槽工资反而下降？看看跳槽前后不同工作年限的工资增长情况。
从数据表示来看，除了工作4-5年的Java程序员外，跳槽后的年薪增长幅度较大，那些工作经验较少的Java程序员薪水增长幅度较小。2018的Java程序员数量的增加并没有带来平均工资的平均增长。这也反映了Java程序员在2018的异常流量。在分析Java程序员的来源时，我们提到，除了Java程序员在过去18年的正常流程外，还有很多异常流。
在2018的Java就业市场中，异常流动的Java候选人大量涌入，增加了Java求职者的数量，但并没有增加他们的薪水。为什么？我们需要看看公司的选择标准。
三、公司选择更加严格
同一岗位 JD 要求更细致、更专业
虽然一个合格的程序员拥有更多的技能并不难，但如果你想找到一份薪水和水平与JD要求在18年寻找和17年薪资、级别差不多的工作，需求方显然想要你能够拥有更加丰富的技能。
公司招聘更看重工作背景
Java程序员如何在2019的市场竞争中获得优势
Java程序员的未来。市场通常分为三年，三年以下的程序员称为初级工程师，三至六年的程序员称为高级工程师，六年以上的高级工程师称为高级工程师。我浏览了大量的职位需求，这里有三个典型的例子来分析他们的市场需求。
Java程序员的核心评估元素
扎实的基本功
从工作要求的角度看，面试官对应聘者的期望主要是缺乏扎实的计算机理论，熟悉面向对象的编程，熟悉常用的框架等。因为在这个阶段，公司需要Java后台开发，主要解决了一些基本业务功能的实现，坚实的基本功能，有助于考生更快更好地熟悉业务。因此，在这个阶段，即使是非互联网公司的候选人也可以收到一些面试邀请。如果他们表现良好，他们就能成功地改变职业。
纵向的技术沉淀
技术降水调查主要来源于工程经验。通过对项目经验的调查，我们可以观察应聘者是否能够将自己的工作内容转化为自己的技术能力或系统能力。
横向知识面的拓展
除垂直技术降水外，在这个阶段，作为系统组或项目的领导，水平知识面也是一个非常重要的评价因素。横向知识一方面包括技术，它不仅能够对体系结构有全面的了解，而且可以利用技术组件来解决一些更专业的问题。此外，还包括业务，如能否同时解决特定需求，考虑到整个业务线涉及的各个环节，提前考虑部署这些环节。
最后在18年的Java程序员的清单中，我们发现一个好的Java程序员可以做的比我们想象的要多。
18年的招聘市场似乎对Java工程师提出了更严格的要求，但其核心是，过去市场可能会让您进展缓慢，因为市场上总是缺少资深Java工程师，但现在市场想坦率地告诉您，当一个行业的发展趋向于理性，留给Java工程师的时间不多了。
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