员工成长记录（一）
1、记录人：吴晨
2、成长人：黄培
3、成长部门：人力资源部
4、成长职务：人事专员
5、落实职能职责条款：第八板块部门管理中的第一条负责部门日常管理工作。
6、案例分享：进入冬季天气一天天变冷，谢总在参加项目部晨会时发现员工还穿着西装，由于项目部管理人员都要到工地检查，大部分时间都在户外，为了体现对员工的关爱，公司决定为户外工作人员订制冬装，为了能尽快确认，及早把工装让员工穿上不受冻，黄培第一时间联系相关单位，寻找保暖性好的冬装，现已确定并发货，效率很高，及时到位。
7、成长总结：践行职能职责，执行力高。
8、成长空间：对于提高员工福利的事，人力资源部要想在前面，不要等领导想到，我们才去做，多关爱员工。
员工成长记录（二）
1、记录人：吴晨
2、成长人：张永坤
3、成长部门：人力资源部
4、成长职务：人事专员
5、落实职能职责条款：第五板块企业文化中的第四条负责组织团建、公益等活动。
6、案例分享：年会排练各部门已经展开，前期涉及到各部门拍摄小视频，上报节目，音乐收集等事项，永坤对待每一项工作都认真负责，不能及时提交的部门永坤总是及时跟催，以保证工作效率，12月2日即将安排第一次彩排，永坤也是积极推进此项工作，有时候我自己没注意的细节，以为没问题的事情她都关注到了，做到了未雨绸缪。
7、成长总结：践行职能职责，工作积极。
8、成长空间：当推不动工作时，可借势，占在他人角度思考问题，不抱怨。
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