别用自己的认知去要求别人

       这个话题的由来是因为看了一篇关于评价李佳琦的直播的文章，大概讲的是：李佳琦在讲解一款小孩的产品的时候，有蓝色和粉色两个颜色的选择，旁边的助理推荐的时候说建议男孩子选蓝色，女孩子选粉色，李佳琦听完后直接说“不，大家根据自己孩子的喜好去选择，小孩喜欢什么颜色买什么颜色，不要因为推荐而受限”，由此想到，我们其实很多的时候总是用自己的认知去要求别人，结果却总是不那么的完美。

        比如生活中：在我们小区群里面，总是会看到因为各种小事闹矛盾的，今天这家在楼顶晒个被子给别人给收走了，明天这家电动车充电器被拿走了，然后当事人就在群里各种语言侮辱做这事的人，即使当事人知道可能这人不在群里，但是他还是要发那些话。在当事人和很多人认知里面觉得这事根本不太可能发生：“现在怎么会有人稀罕别人用过的被子和充电器？”，但是就是有人别具一格，我们大多数人可以做到，但是不代表所有人都能做到，我们要做的就是：既然结果已经导致了，想着怎么降低自己的损失，比如查监控，实在找不到只能引以为戒，以后更加注意以避免再次发生，实在没必要因为自己觉得不可能的一个认知去要求别人，人与人是不一样的，每个人关注的点和需求不同，所以导致做出来的事情会千差万别，做好自己即可，不要觉得自己是这样，别人也需要跟自己一样，每个人都不同。

       比如工作中：每个同事做事的方式和方法都是不同的，虽然每个公司都有企业文化，目的是让大家更有凝聚力，但是因为工作经历和人生阅历的不同，即使在一个公司接受企业文化很多年，大家在一起共事，做事还是会千差万别，所以更加不能用自己的认知去要求别人，以结果为导向即可，只要最终事情做好了，不用太多的去究其中的过程，但是复盘还是需要做的，可以为之后做同类型的事情做好经验积累。所以在我们部门周会的时候，如果某件重要的事情出了纰漏，首先我会让负责的同事描述做这件事情的过程，分析问题出在哪里，然后我会讲述如果是我来做这件事我会怎么做去避免这种纰漏发生，最后我会告诉负责的同事：“如果你有更好的方式，可以按照你的方式来，只要结果是好的就行”。因为每个人都有不同的做事情的方式，硬是把自己的强加给对方，对方不一定做起来合适，所以只要结果是好的，哪种方式适合就用哪种即可。

      总之，因为人与人认知的不同，很多理念、习惯和想法注定千差万别，所以不要把自己的认知强加到别人身上，也不要过多的受别人不好的影响，取长补短即可。接受和理解每个人的习惯和方式方法，只要结果是好的即可。