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为什么你学的永远无法转成实际行动?

为什么你学的永远无法转成实际行动?

作者: 陈苑嘉 | 来源:发表于2017-11-05 22:49 被阅读18次
努力学习
你是不是也遇到了学习的东西没办法真正用起来的困扰?尽管很努力,似乎却没有任何转化和收益。

最近两周,跟着拆书帮进行了学习力的主题学习,下面的内容也许可以帮助到你。为你揭开无法学以致用的困扰,带你审视学习方法是否正确。

知道做到

《知道做到》这本书,主要告诉我们如何将Know-How转化为你想要的结果。这本书我是第一次接触,之前没听过,有一种相见恨晚的感觉,因为通过这本书,才发现自己学习的陋习持续了这么多年。

1.缺乏间隔性重复

很多知识我们没能学以致用的核心关键原因: 我们对于知识缺少间隔性的重复。如果要让一些信息产生预期的效果,比如说服某人去做什么事情,需要间隔性地去重复它。
这里有两层含义:一是间隔性,每次留出一点时间用于反思改进。二是反复,多次的重复出现。


重要事情说三遍
2.信息超载难题

人们之所以没能学以致用,还有一个重要原因就是信息超载。我们接触的信息的确太多了。还没来得及重复学习就马不停蹄学习下一个知识。用间隔性重复来解决信息超载问题,应该怎么做呢?

(1) 带着问题与自己的需求去寻找信息,明确想解决什么样的问题。
(2) 针对同一主题,搜集解读相关主题信息,将此主题的重要信息吃透。
(3)变换学习方式,是一个人学,或者与同伴交流,甚至教会别人。或者是看书,或参加培训班,或是亲身经历实践。针对同一主题,运用不同方式方法将一个主题的知识吃透。
(4) 保持学习兴趣,集中学习我们想要实际应用的东西。找到对应的应用场景,学习能在应用场景中的相关知识。

3.少而精理念改善执行效果

集中在必须要学会的几个理念,然后不断地进行间隔性重复,直到它们完全融入人们的思考和行为方式当中。

4.持续跟进养成新习惯

“要想将知识变为行动,你需要制订一个跟进计划。
要想改变某个行为,得到自己预期的结果,你需要 指导(structure)、支持(support)和问责(accountability)。当这三个要素同时 具备时,你便可以制订一份出色的跟进计划。人们没有将知识转化为行动的第三个原因是缺少跟进,而这是所有障碍当中最难克服的,所以我们才需要制订一份 周密的计划。
•【书中案例】我父亲是我见过的最棒的教师。他的跟进学习系统非常简单。他会:跟我说明;做个我看;让我尝试;纠正我。

上面所讲的,是如何把学到的东西转成实际行动的方法。但是,很多人往往第一步就没学好,学习这一步没学好,也会造成很大的困扰!!
所以,下面,我们进入最近十分火热的主题,刻意练习

刻意练习

【1】刻意练习运用前提

(1)正确的意识,技能提高不取决于天赋,而取决于能否有正确的练习方法
(2)用在正确的地方,刻意练习并非用于从0到1的技能练习,而是 用于从足够好到卓越,从60分到100分的技能提升。
(3)正确的目标,并非所有技能都要运用刻意练习,选择对你生活工作至关重要的技能来刻意练习,建立好刻意练习目标。

【2】刻意练习六大原则!!!

(1)走出舒适区的练习,逐步提升,而非一直在原水平重复练习。
(2)关于绩效和表现的及时反馈,及时知道自己做得好和不好的地方。
(3)提高绩效和表现的方法,除了有反馈还得有相应的改进方法。
(4)改进方法来自业内杰出人士;而且是验证有效的方法。
(5)确认杰出人士和其他人分开的主要因素;提供方法的人士也必须是有相应的评价标准。
(6)训练是有针对性的提高特定技能;方法并非一概而论,而是针对技能中的特定点来设计的

【3】刻意练习的落地——创建心理表征

(1)对练习结果/目标有清晰的认识,即能清晰的说出自己的练习目标;
(2)对练习过程进行留意,注意自己在过程中哪些地方欠缺导致结果不理想;
(3)想出相应的解决方案,在下一次练习过程中注意,直到达到自己的目标结果。

【4】持续的动力:正向反馈

提高这项技能给你带来什么的好处?有什么内部反馈和外部反馈?
内部反馈即自身在对某一技能高水平的追求过程中得到的乐趣、满足感、自豪感等;外部反馈:外界的奖励给到的我们的动力,如加薪升职、他人的尊重、融入集体等。

【5】足够精力【睡眠+短时间专注】

(1)保证健康、充足的睡眠,如果睡眠不足,要主动补觉。
(2)使用短时间高专注力的练习方式,并进行主动休息。

上面只是简单整理了学习力的关键知识点,为我自己在间隔性重复学习这一步做的梳理和输出,希望也能给你带来帮助!

我是陈苑嘉,❤喜欢,鼓励又不花钱,你们的支持是我坚持下去的动力,谢谢每一位阅读的伙伴。

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网友评论

  • 帝天宇:这个很受用,收藏了,内容偏理论。我去想想怎么具体实践。
    陈苑嘉:@帝天宇 :smile:其实拆书里面每个理论有案例的。回头单线你好理解些

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