步入职场中年的你，焦虑吗？

岁月流转，晃眼间80后的我们将迈入四十之不惑的年龄，成为职场中的“老人”、“大龄青年”，当步出校园走上职场的那刻，每个人几乎都站在同一起跑线上，如今，经过十几年职场的摸爬滚打，因能力差异及际遇各异，每个人的命运和职场地位也随之不同，有些人从职场小白奋斗成企业的CEO；有些人则华丽晋级，成了职场精英或金领；有些人则停留在中层阶层，部门经理、主管及骨干；还有些人仍然奋斗在一线的岗位上-----。这是我所认为的80后的职场现实，而我就是那个停留在职场中层之一。

     现在的职场是日趋年轻化，尤其是互联网、IT等行业，几乎都是30岁左右的年轻人，我所在的物流行业也是如此，尤其是从事了多年HR的我来说，感受非常深刻，我们公司从去年开始对外部招聘时，对年龄都做了要求，总监级别的不超过40岁，经理及主管级不超过35岁，所以我们身边的职业经理级都基本在35岁以内，前段时间在招聘一经理中，有个34岁的候选人，当把简历给到业务部门的负责人时，居然吐槽年纪大了，说这个岗位的直接上司都才31岁，果断放弃了面试，我们公司喜欢重用年轻人，因为年轻人有潜力，有想法，有拼劲。当然我相信很多企业都这样认为。

面对如此残酷的现实，不得不让我们即将迈入40岁的职场人感到危机重重，充满焦虑和茫然失措。的确，职场的青春是很短暂的，25到40岁是最佳的职场年龄，如果在此期间你没有达到自己期望的职位和薪资上的突破，所遇到发展瓶颈便很难突破。

平时工作当中经常对步入职场的年轻人给予一些职场建议，却不料自己茫然不知所措，归咎于年轻时虚度光阴，没有对自己狠一点。于是静下心来好好地做了梳理和反思，和朋友探讨如何规划自己，在职场中不失去自己，保持竞争力？其实很多人都没有给到很好的答案和建议，我明白，因为我们每个人都无法把握他人的命运和未来，这个时候只有自己的去反思。

鲁迅先生告诉我们“路在脚下，世上本没有路，走着走着，便成了路”，遭遇彷徨时不必惊慌和焦虑，驻足停下，总结前面走过的路，准备好再重新出发。所以，当职场中年危机到来时，首先要以积极的、阳光的心态去接纳，在职场中继续发挥自己的优势的一面，加强学习和充电，同时培养自己的特长，有能力和机会时开辟自己的第二职业。去年有位朋友，努力了很多年后在35周岁那年终于考上了公务员，进了事业单位，也算是成功转型；还有位同行，辞职了和朋友开始了创业；也有同事考了心理咨询师资格证，同时兼职心理咨询师，开辟了第二职业；还有些朋友读在职研究生，拓宽人脉和眼界，更是积累资质找寻更好的平台。

生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑，命运总会眷顾微笑的人，所以在这里，与所有和我一样处于职场中年的朋友们共勉，在职场中，我们继续保持我们中年人特有的成熟与稳重，敬业和责任，优势与特长，同时根据自身的特长加强学习，努力创造自已的路，时刻保持学习的心态，因为未来是属于终生学习者。

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