绝大多数人在面对不相识、不熟悉的人的时候，是友好的、热情的。
时间一长，越了解，这种“和气”就会跑得无影无踪。
正是这种一贯的、不良的交友风格，才导致我们最容易对最亲近的人发怒、生气。
同事也是如此，共事时间越长，撕破脸的概率会大大增加。
接触越多、摩擦越多，很多人对和自己共事时间最长的同事都感觉心里憋着一股气。
小丸子和小玉
其实我们不必因为害怕给对方留下不好相处的印象，而在相识初期阶段多次容忍自己难以接受的事情。
到后面相知阶段，彼此不再为了迁就对方而委屈自己，不能保持最开始的“友好”，那么关系就是逐步走向破裂的过程。
所以也不需要因为对方和自己的行为、观点不一致而感到丧气、愤怒。
正因为你们有不一致的地方才有交往的价值，否则不是在跟自己对话吗？还何来思想上的碰撞。
人无完人，每个人都有犯错误的时候，每个人都有自己独立的想法，世界上不可能找到一个无时无刻和你观点一致的人。
即使是你的克隆人，也有他自己的想法，而不是和你完全一模一样。
最理智的方法是在一开始就开诚布公，让对方了解自己无法接受哪些事情，那么两人往后的交往也会轻松、自然许多。
希望你一想到自己最亲近的人，就会笑。
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