人这一辈子，都会遇到几次特别好的机遇，就看你能不能抓住。
那么我们靠什么来抓住这些好机遇呢？靠实力，靠事前的准备。重要的，还有一条，就是看我们是否有人脉。
关于人脉，从下面这三个方面来解读：
1、人脉有多大，你的舞台就有多大。
2、创造机会，主动结交贵人。
3. 维护关系，危难之时有人帮。
先来说说“人脉有多大，你的舞台就有多大”。
这句话套用的是中央电视台的一句公益广告词：“心有多大，舞台就有多大”。
说“人脉有多大，你的舞台就有多大”，其实一点也没有夸张。
什么是人脉？词典里的解释是“经由人际关系而形成的人际脉络”。如果说血脉是人的生理生命支持系统的话，人脉则是人的社会生命支持系统。
老话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，说的就是一个人想要在社会系统里取得普遍意义的成功，靠单打独斗是不行的，一定是有一个人际网络的支撑，这就是人脉。
成功学大师安东尼有个名言：“人生中最大的财富便是人际关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断成长，不断地贡献社会。”
人脉虽然重要，但是也不能把它看得过于重要，过于钻营人脉的，反而未必可以获得。
说到底，人脉最核心的，还是需要你自己有能量。
有句俗语说：“富在深山有远亲，贫在闹市无人问”。这个贫富不只是说有没有钱财，而是你是否有能量。有能量的，不用你去求得人脉，而是人脉找着你来求。没有能量的，就算你天天蹭饭局，也蹭不来什么有用的资源。
因此，与其空喊“要有人脉”，不如回头去学习点真本事。人际关系里互惠互利的关系才最长久，让自己变得更好是解决所有问题的办法，这个办法在求人脉这件事也一样适用。
接下来，再来聊聊“创造机会，主动结交贵人”。
明白了人脉的重要性还不够，我们不能坐在屋里等待机会降临，而是应该创造机会，主动结交贵人。
大体说来，想要创造机会，结交贵人，可以采取以下的办法：
一是先搜集和整理能给你帮助的贵人的信息，看看有哪些是自己可以利用的突破口。贵人和谁认识呢？想办法找到可以介绍你们认识的人，下一步就好办了。
二是根据你找到的突破点去行动。比如，你发现他很喜欢打羽毛球，那么，你也不妨带着装备去他经常打球的场馆，来场偶遇。或者他是喜欢读书的人，周日会去某线下读书会，那么你不妨也去参加一下读书活动。
三是可以多参加一些行业会议、专业课程等，或许会有你本不知道的贵人在其中，缘分也像机遇，总是偏爱那些提前有准备的人。
最后，咱们再来说说今天的第三个内容：“维护关系，危难之时有人帮”。
想方设法搭建的关系，如果不懂得维护，轻则被朋友轻看，认为你势利眼，重则被断交，你之前的所有功夫都将是白费，十分可惜。
我们该怎样维护好关系呢？
答案只有一个，那就是“维护关系靠平时”。
友情也在人们的感情里有一个专属账户。平时都各自忙工作，忙孩子，忙家庭，但是到了节假日，就该发个祝贺信息或者是直接打个电话，这样，就是往友情账户里存了一小笔钱。
发信息这里面也有一个细节要注意，那就是你千万不要群发信息，是群发信息明眼人一看就知道，或许因此你被拉黑了，还不自知。为啥？因为你没有把人家放在心里。每个人都觉得自己是独一无二的，如果你用心，是会把人家和普通人区别对待的。
不仅说得好听，还要做得好看，这也是友情账户的一个加分项。比方说朋友家里老人生病了，你听说了，就该买点礼品去探望，又或者朋友孩子结婚，你一定要奉上礼金去捧场，在人生大事上你都在场，生活小事上也能关心，这样的朋友人们都会愿意和你交往。
不仅在朋友得意时常联络，在他落难时更要能帮则帮。这也是有情账户的一个重要加分项。
接下来聊聊“求人办事该怎么说怎么做？”
确定某件事很重要，需要我们求人办事了，该怎么说怎么做呢？从以下这三个方面来谈：
1、你想啥往后放，对方想啥才重要。
2、背后夸人，好过当面恭维。
3. 面对冷遇该咋办。
咱们先来说说：“你想啥往后放，对方想啥才重要。”
为什么会这么说呢？因为求人办事也是一种沟通交流嘛，如何能够以真情感动对方？自然是在我们说话的时候为对方着想，先满足对方的需求才好。
知己知彼百战百胜。我们需要对方帮忙，要先了解一下对方的情况。他的背景是什么？他的观点和你是否一样？他对帮你办事的态度是热诚还是冷淡？他有什么需求是你能满足的？
大部分人关心自己超过关心别人。如果你能先针对对方的兴趣和需求来开始谈话，对方就会把注意力转移过来，认真听你说，并且尊重你，认为你这个人不错，是个值得结交的朋友，然后就会关心你的事。这是一个良性互动的过程。
如果反过来，你开口直接提自己的需求，很有可能对方会觉得你在要求他，想要控制他的想法，并且还会认为自己没有得到你的尊重。
其实，究其原因，就是没理解“人人都希望被关心、被尊重”这个简单而真实的道理。
接下来，咱们来说说第二个问题：“背后夸人，好过当面恭维”。
不知道大家是否注意过，就是背后说人，不管是好话还是坏话，最终都会传播到那个人的耳朵里。不过是，坏话似乎传得更快点，好话传得慢一点，但是总是能到。
你在背后不说人坏话只说好话，那被表扬的人听到后会深深地记住你这个人，尤其是上级领导。
假如你当着同事和领导的面夸领导，那是什么效果呢？恐怕是同事认为你溜须拍马，领导认为你是顺口一提，根本不真诚。
不是非要等到求人办事的时候才去想办法恭维人，而是要养成背后不说人坏话只说好话的习惯，这也是在为你自己修桥铺路。
最后，咱们再来说说第三个内容“面对冷遇该咋办”。
求人办事要有一颗平常心，没有谁办什么事都可以一帆风顺、心想事成。遇见人家给你甩冷脸是太正常不过的事了。
事办不成，恼羞成怒，拂袖而去，你是一时爽了，实际上什么问题也解决不了，有的时候还会因小失大，反而把事情搞复杂，更难解决。
如果遇到冷遇，正确的态度是要冷静分析研究对策，具体问题具体分析。
遇到冷遇，一般有三种情况：
第一种是由于你自己过高或者过低地估计了自己。
不管是高了还是低了，都是很容易给对方造成错觉，认为你不诚实，因此不会给你好脸色。比如说，关系不到却轻易张口求人，那遇到冷遇就是很自然的。
第二种是由于对方考虑不周，不经意造成的冷遇。
谁也不是完人，都会有心不在焉或者考虑不周的情况。
第三种情况就是对方真的是故意给你冷遇。
咱们求人办事，但也不是就得卑躬屈膝，曲意奉承。遇到故意给你刁难时，也要具体情况具体分析。必要时可以采取针锋相对的手段，给予适当的回击。
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