一、如何突破自我
建立自信
走出自己的舒适圈
积极主动的心态
二、建立有意义的人际关系
为什么要建立有意义的人际关系
求同存异
资源共享
真诚待人
三、结尾(呼吁行动)
开场白:
亲爱的路途群伙伴们
我们是“不过凌晨不散伙”组
我们提案是：自我赋能-人脉是金
人不能脱离关系，因为人需要过群体的生活。亚里士多德说：“喜爱孤独的，不是神就是野兽”，神和野兽都不是我们关心的对象，作为正常的个体，我们要如何自我赋能？如何是如何理解关系的本质，接下来，请聆听我们的心声。
成员：
组长：yoyo
资料员：薇薇/宏志/琪琪/文伟
文案：yoyo
PPT制作：白胡子/薇薇
边界：琪琪
演讲：文伟
在我们每个人的心中都应该有属于自己的一段最美好的一段回忆，这一定与心中的另一个他有关，当我们放下所有，任凭非理性的思绪掌控的时候，你是否还有真真的自我？突破自我，也许要的就是这种来自于人性中最原始的渴望，只要你内心还有没有被满足的东西，这就是最原始的动机，面对心怡的女孩，有的人冲上去了，有的人显得很淡定，这有很多种可能，但是不能忽视的一种原因是，冲上去的那个人肯定有更强烈的某种行为动机。
2008的暑假，那时候我还是一个非常腼腆的大一学生，在去广州的列车上，我看上了我座位对面的一个女孩，我心里最直接的想法是，我要认识，因为在此之前我是没有谈过恋爱，也没有交过女朋友，一个20岁的男孩，欣赏一个女孩，想找一个女朋友，这就是我内心最大的愿望，从而使我克服自己的害羞，突破自我去认识她就是我最基本的动机，当然后来结局很完美，我们结婚了 ，故事很美好，结局很动人，只要相信，一切皆有可能。
一、如何突破自我
1.建立自信
一个人最难的不是战胜别人，而是战胜自己，我们需要用一辈子的时间要去做的事，就是克制自己和突破自己。自信来自于你见过的人、走过的路、看过的书，一个有内在涵养的人，他散发出来的自信无法抵挡。我们讲一个人很自信，他一定有他擅长的领域和他与众不同的地方，否则那就是‘自傲’。我们试想一下，一个人在他不了解的领域夸夸其谈，我们还会觉得他自信吗？
自信需要修炼，作为普通人，我们不可能说某个人与生俱来就具有某种优秀的品质，在工作和生活中勇敢的表现自己，并获得及时反馈是一个好的办法，自信是在一次次别人对自己的认可上慢慢建立起来的，我们需要别人的肯定，我们更需要做最好的自己
2、走出自己的舒适圈
跨出自己交友的“舒适圈”，扩大自己的朋友圈，每个人都有自己的方式去建立人脉关系，你也要找到自己最适合、最擅长的方法。交朋不必拘泥于时间和场合，广结善缘，是可以随时随地进行的事情。
比如日常环境，我们在晨跑、公车上、路上、同事、餐馆等，都可以真诚的与他们沟通，表达自己的需求或者自己的期许，能够带给别人快乐，也能让自己开心。
因为工作原因，有时候我们需要外出去派发宣传单，接触形形色色的人，刚开始的时候各种担心纠结，怎么派发呀？该怎么说呀？被拒绝了怎么办？还没出发呢，脑补的各种问题就出来了，我们也想过要不要放弃？这样的事情做的有意义吗？内心无数个针扎与死磕，后面经过培训和实操后也就慢慢起步了，但有时候时候也会遇到那些拒绝的，讽刺的…我们不但没有退缩，反而越挫越勇，一次不行就两次，两次不行就三次…我就不信拿不下你，功夫不负有心人，后面终于拿下了，客户上门的时候还说也就你们学校会这么负责任有心了，打了那么多电话，堵我那么多次要留资料…哈哈，看吧，是不是主动了我们就会有故事呢…
特定环境：派对、饭局、读书会、研发会等
有人常说你的自尊在别人眼中就是个屁，人家为什么要认识你，你帮了人家什么忙呢？
其实那些真正名气大的人往往非常谦虚和客气，反而是那些只有一点点知名度的人容易有这种想法，这真是一种缺少存在感的表现啊。
在2016年，我跟着我们老板去江西大余参加一个公益活动，原计划是四个人去参加，由另外一个张老板开车过去，但临去的前一天，张老板因为公司有急事，没有办法去参加活动，但是他还是在我们原定的计划时间到达集合点，为我们提供了一辆车、加满了油、车上准备了矿泉水、开水、零食、e卡通等，然后在走的时候，还在说抱歉，没有和我们去参加学习，期待我们学习回来之后，能够组织一次小组分享会，一起分享学习。而后的一次分享会上，再次见到这位张老板的时候，还是那么有亲和力，愿意接近，愿意分享。
3、积极主动的心态
一定不要胡思乱想。遇到业界大咖或者明星艺人，完全可以大大方方地邀请他们一起拍照合影，为什么不敢？顶多被他们拒绝，而现实却是，只要你勇敢地提出要求，大多数时候你都可以达成心愿。
即使搭讪失败又有什么要紧的呢？大家本来就是陌路人，大不了继续陌路下去，你没有任何损失。
积极的心态在生活中，随处可以用得上，也随处都需要我们用心觉察和调整。
我今天就遇到这样一件事，虽然我不是主要负责汇报人，但被动的心态后期给心理造成了压力，让我一次更害怕参与类似的事情。上午刚上班，单位接到电话，说政府部门的领导十点半左右到我们这里了解近期工作。我们是银行，平时和地方政府部门打交道并不多，也不是自己对口的部门，所以就没有在意。
没过一会，有人在上楼，就听见我们领导很快走到楼梯口，欢迎来人，顺便把我给叫了过去。这下我就懵了，我就上去先端茶倒水，然后就陪在旁边。这时候双方就开始了愉快的聊天，我就在旁边忐忑的听着。领导汇报工作的时候，反问我几个数据时，之前并没有准备，我也就只能附和着，心想如果直接问我就惨了，啥也不知道。直到把人送走，我还带着负罪感，害怕自己的表现被人识破，被别人看笑话。
下午我觉得还是得跟领导沟通一下今天的事情，我就先汇报了今天的工作进度，然后就问上午来人，他们的目的，说自己特别佩服领导的讲话，能在这种临时情况下，汇报了工作，拉进了关系，最重要的是提出目前我们的困难，最后他们还答应帮忙解决，出乎意料的顺利。领导听了也很高兴，就告诉我，他从上午接到电话时，就开始准备谈话内容。所以他不仅提前再次熟悉全行的基本情况，甚至还上网搜索和来人相关的新闻，用发言稿来夸赞别人，投其所好，拉进了关系。然后提出自己最后的诉求，达成了最终目的，双方共赢的局面。
看似简单谈话的背后，居然还有如此多的准备工作，真的不是随随便便就能成功的啊！
二、建立有意义的人际关系
1.为什么要建立有意义的人际关系？
在《季羡林谈人生》一书中，谈到了人必须处理好三个关系：人与自然之间的关系、人与人之间的关系、人与自己之间的关系，三者中最需要、最重要的关系就是人与人之间的关系。
另外就是马斯洛需求层次中，第三个层次就是社会需求。可见，社交需求对我们人来是一种不可忽略的的能力。
有意义的人际关系能够维持追求卓越的氛围，在工作中大家彼此的相伴，享受开心快乐的工作时光。另外有意义的人际关系对人也是一种嘉赏。
关于我们生活中的关系，如果我们没有朋友，吃饭一个人、工作一个人、出游一个人。。。。做什么事情都是“独侠”，那生活的的意义又何在？
2.求同存异:
大约从两年前开始，因为婚姻问题，我和父母的关系开始变得矛盾重重。每年春节回家，他们总是或自己或要求别人替我安排相亲对象，但是大多数时候都因为别人看不上我而告终！（长得丑并不是我的错啊）。每一次相亲无果，父母总是要对我说三道四，他们错误的认为我对相亲对象要求太高，然而事是别人看不上我。每一次春节回家，我们都会因为我的婚姻问题而发生频繁的争吵，这的确让我苦恼不已，甚至上升到了轻微的"回家恐惧症”(你们一定没有听过这个词，因为这是我的原创，哈哈哈），所以去年的春节我自身为了逃避这种来自父母与七大姑八大姨的狂轰滥炸我没有选择回家！（这是不是一种很机智的做法）！
然而我也知道，逃避始终不是解决问题的好办法。基于父母想要我尽早结婚生子的期望与我竭尽全力也无法追上一个女孩之间的冲突，在未来的日子里我们必须求同存异，才能尽可能的让我们的关系从当前这种紧张的状态中得到缓解！
如何求同？在与父母的每一次交流过程当中，我需要多站在他们的立场考虑问题，需要设身处地去的理解他们。心平气和的说出自己的想法，努力让他们接受！
如何存异？我必须让自己更加优秀，从而取得父母的信任，由此让他们知道，我当前没有结婚并不是因为一无是处，而是可能真的没有遇到合适的人，让他们把心放下！
3.资源共享
维系朋友关系的最好方法是尽快找到你们之间的共同联系，这个共同联系可以是一个人，可以是一个地方，也可以是某种共同的爱好，甚至是某本书。如果你想再进一步，和已经加深印象的人维持朋友关系，首先也是最重要的一点是，你要知道对方可能喜欢什么，或者喜欢干什么。
今年4月份的时候，我因为看了很多的关于《华德福教育》的书籍，很想实地的去参观华德福学校，但是我手上没有这部分的资源，于是就在自己的朋友圈看看，是否有朋友熟悉这一块，很巧的事，刚好找到一个姐姐，她也很喜欢教育，也参观过几次华德福教育的园所，于是自己果断的联系了她。她很开心的介绍她的一个做华德福教育的朋友，，通过她的介绍，我那天认识了三个做华德福教育的朋友，参观了两所华德福园所，真的是一种心灵的享受。现在和华德福老师之间，也有简短的互动，也让我多这一份教育多了一份认识和感受。
4.真诚待人
谁也不喜欢被敷衍，谁也不希望被欺骗，你对待别人的方式，决定别人怎么对待你，我们总是希望别人能给我们带来一种好的体验感，这种好的体验，可能来自于不同的方面，但是最不能忽视的一点是真诚，因为真诚是发自内心的、自然的一种状态，我们都不完美，都有很多缺点，也有很多无知，甚至有时候还会显得幼稚，在很多时候也许这些都不重要，重要的事，我们有没有真心实意站在对方角度思考问题，我们有没有做到全情投入。
这次吃鸡游戏，我是第一次参加，我们组有很多伙伴和我一样，都是第一次参加，刚开始的时候大家都很迷茫，都不知道怎么做好，但是大家从开始那天，都按照约定时间，放下所以其他的事情，一起讨论方案，对策，不为目的，不问得失，只为最初的承诺，我认为这就是最好的真诚。
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