有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。身处职场江湖，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
今天，小猎从几百条职场潜规则中，挑选了3条引起我最深共鸣的内容，与你分享。希望可以对你有所启发。
你的形象，暴露了你的职业素养
某知名外资企业招聘一名采购经理，有两名候选人资历相当，工作经验也相当，但总部的HRD毫不犹豫的选择的其中一个，原因仅仅是她的着装更加有品味。输在整体穿着上，让很多人不服气，但试想在短短一个小时的面试中，除了那张简历，别人凭什么来判断你呢?
请记住，面试官不是和认识已久的朋友，能在短时间内感受到你的“心灵美”，他们既没时间、也没有义务了解你过往的经历中究竟有多少美德和阅历，对你的诚实、仗义、聪明等等品质一无所知，对你真实的工作能力和学习能力等等也没有认识，他们只有几分钟的时间，来建立对你的第一印象，并要根据这个第一印象来决定在接下来的时间里，是否要信任你、是否要给你更多机会。如果没有能力使你的形象与自己的所谓丰富内涵保持一致，说明你连自我管理的能力和对这个职位的基本认知能力都不具备，那试问面试官凭什么相信你能胜任这个岗位?
“以貌取人”，看似是一种思维偏见，但事实上，在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重，也是你职业素养的最直接表现。当你找工作时，你的形象，可能直接决定了你能否入职。入职后，别人判断你职业素养的最直接依据，也是你的形象。对于职场人而言，你的形象甚至决定了你的薪资水平。著名的美国经济学家丹尼尔•哈默梅什，曾经根据调查结果显示：长得漂亮的女性比普通女性多挣8%的薪水，最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言，外表对收入增长速度的影响则更加显著，并随着时间推移而越来越大。
形象的重要性，不言而喻。就如杨澜所说：“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。”职场上，可以说你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的职业素养。
情绪化，乃职场大忌
阿Q在一家外贸企业做会计已经一年，管理两个区域的账目，对于手头这份工作一直非常熟练，谁知就在最近与他交往多年的男友突然提出分手，对此阿Q深受打击，整天情绪低落，打不起精神，临近月初，当月明细报表迟迟没有上报，财务经理找上门来问她是怎么回事。阿Q委屈地说明了自己的情况，经理劝导了她一番。但阿Q却还是无心工作，最终误了公司的报表，致使公司接下来的财务分析和下月计划都没有办法完成，拖了整个公司的后腿。为此，公司直接辞退了她。阿Q还私下抱怨公司的不近人情，却不知情绪化，正是职场最大的忌讳。在大家都很忙的时候，没有谁有精力去关注、照顾你的情绪。而太情绪化的人往往难担大任。
职场中的情绪化，不仅影响自己的职业发展，还会给整个公司带来消极的影响。谭小芳老师曾表示，情绪管理水平的高低，直接影响着一个人、一个企业、一个社会的成败。这也就不难理解，为什么越来越多管理者，把员工的情绪化视为洪水猛兽了。哈佛大学的一项研究也显示，成功、成就、升迁等原因的85%因为我们正确的情绪，而仅有15%是由于我们的专门技术。
可见，对于一个职场人来说，学会管理自己的情绪有多重要。
公司不养闲人，团队不养懒人
前段时间，非常热门的一个话题叫做中年危机，一名华为的34岁员工被辞退，之前月收入3万多还有奖金，家里刚买的房，媳妇不工作，而辞退后现金断流，马上陷入了各种财务危机。而后来任正非也回应了，并明确表示华为不养闲人，华为没有退休金，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，以此来劝告30多岁不努力躺在床上数钱的人。
这已经不是一个论资排辈的社会，更不是一个资历越老越值钱的时代，中年人被青年人打败已经越来越多的发生，因为技术革命太快，中年人没有任何的积累优势。脑力劳动者如此，体力劳动者更是如此，你再努力也不可能快过机器手，当机器生产线替代人工，这些人到中年的打工者，唯有被踢出局的命运。而这一切已经正在发生。
世上没有白吃的午餐，公司也不是慈善机构。任何公司都一定没办法包容那些成天不想做事、做事闲累，还妄想少做事多获报酬的人。而解决这些问题，只有靠自己，在人和人的竞争中脱颖而出，还得选择对了正确的行业和公司，并保持不断的旺盛的斗志。
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