管理是一门非常深奥的学问。他需要智慧，知识，精神，霸气，魅力……相融一体。也就是说具备这些素质的管理者，才能算是一个优秀的管理者！但现实中，这样的人才毕竟太少，就像集美貌，学识，气质，智慧，娴熟……一体的女人一样少！因此，大部分的管理者可能是某一行业的专业佼佼者，或者是具有某一鲜明的特长，有利于管理。大部分都不是十全十美的完人，因此我们对管理者微词不断，甚至不屑一顾，也就不足为奇了。
既然我们不是一个让人无法企及的折服他，那我们考什么来支撑我们的管理呢？答案毫无疑问是制度！事实上，但凡懂一点儿管理的，都知道“公开、公平，公正”是让被管理者遵守纪律而少微词的基本准则!用什么来保证呢？只能靠制度!
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关于制度 好制度的重要性毋庸置疑。制度决定论问题有二： 一不知道，任何政治制度都有相应的文化背景和指导思想；二不知...
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第一个故事：合格率的检查制度 二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的...
最近，通过跟朋友聊天突然有些个人体会。起因是，朋友提到最近他公司部门里总有些麻烦事儿要处理。 细问了一下，听上去好...
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昨天收到郑总一个段子，段子的原文如下。（btw：自从八项规定之后，郑总只能靠走走路锻炼身体、发发段子悦人悦己了，以...
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一说到企业制度，员工往往想到的就是规章制度，就意味着约束罚款，很多管理者也经常说“没有规矩不成方圆”，意思是不订几...
无论在什么地方，规章制度都是不可或缺的，所谓无规矩不成方圆。 致远初中说实在话各方面都还可以，无论是人...
本文标题：制度的重要性
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