已经过了下班的时间，我还在电脑前做PPT。
哎，就因为这个PPT，开会的时候被领导点名批评。最无辜的可能是我的直属领导Z，很多话领导不会单独对我讲，但是都跟Z说了，估计Z自己承受了很多。下午开会的时候，Z还念叨，白天做行政的事，晚上做博览会... ...领导对他的期望很大，估计期望把他请来单位，可以扭转乾坤吧！
事实上，这个工作岗位真的不好做。
一不注意就跑题了！咳咳咳~
就在我坐在电脑前调整PPT的时候，同事T过来我旁边悄悄对我说：下班了，走了就不回来了。
早在前几天，T就跟我说领导让她离职了，目前单位的一些工作她不想接手，因为已经在进行交接。
T要离职的事情在我看来还挺意外的，她在工作上并没有发生什么大的纰漏，该做的事情也没少做。在今年6月份单位搬家的那段时间，也正是天气最热的时候，她根据领导的指示跑东跑西，因为疫情其它同事都居家，单位也没有给大家发工资，她那么辛苦的在外忙碌，也是没有工资的。
如果非要鸡蛋里挑骨头，大概就是她不太容易隐藏个人情绪吧！当有人指出她工作上存在的问题的时候，她会找出各种各样的借口解释或者反驳。当然，其中有一些解释是正确的，可是针对已经发生的事情，大家需要的从来都不是借口或者解释，而是以后怎么做才能避免这类事情再次发生。
至于领导为什么要T离职，我们当然不知道其中的理由，对领导来说，她做的任何事情也不需要给大家理由，但是大家在私底下也都会有一些自己的想法。
对了，就在前一段时间，Z姐来公司入职了。Z姐是五年前我在这家单位的同事，时间太久了，好像当年我离开单位的时候，Z姐已经在我之前离开了。领导还真是爱吃回头草，不断把之前离职的同事重新叫回来。我是这样，Z姐是这样，Y老师W老师也是这样。 W老师还说，Z姐来单位后，他就感觉T要离开了。
以我对Z姐的了解，她并不适合做行政。行政需要做一些很细心的工作，Z姐心真没那么细心。她情商很高，更适合做一些对外沟通的工作。可仔细一项，如果T的情商高一些，大概率不会离开单位了。
话又说回来，T离职我不认为是一件坏事。未来充满着不确定性，也充满着希望，以我的经验来说，工作都是越换越好的。毕竟工作经验都是一点点积累起来的。
希望T的未来越来越好吧！
祝福她！
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