在日常工作中，但凡敬业务实、勤奋上进的员工，我们往往要求自己全身心投入工作，聚精会神保持绝对专注，想着只要十二分地高度集中精力与注意力，一定能够战胜各项工作困难挑战，创新创效产出丰硕价值成果。
可是，我们却忘了人的意志力与专注力都是非常有限的身心资源，一次最多只能坚持数小时，适当休息后才能得到再次恢复。同时最新管理学研究表明，过度聚焦、专注于工作问题解决，反而会在客观上导致我们视野狭窄、思维受限、工作创新创意缺乏，进而陷入工作困境。那么面对现实工作动态变化难题与复杂挑战，我们又该如何应对呢？
工作视角——在聚焦视角与散焦视角之间动态切换
在日常工作实践中，为了高效高质干好本职工作，我们往往习惯性地要求自己对工作保持百分百专注、以高度的专注力与意志力聚焦于当前任务完成、工作问题高效解决处理。
在高度聚焦视角下，我们的心念单一、集中、专注，有利于高效开展日常事务性、常规性工作；而一旦面临复杂动态变化的工作新挑战、新问题，过度单一聚焦的工作方式，反而会让我们变得视野狭窄、思维受限，无法有效找到创新创意工作方式方法，进而陷入工作被动局面；同时长期过度专注还会导致我们的身体精力与心理资源耗竭，产生工作倦怠感与悲观无助感。
此时我们就必须懂得从单一专注的聚焦视角，及时有效切换到动态散焦视角。相对于注意力高度集中的专注聚焦视角，动态散焦视角更加强调以放松自由、直觉联想的心态面对工作；或者可以暂时搁置工作难题、带着问题去先干点别的事情；说不定你在散步时、在吃饭时、在与同事朋友聊天交谈时，甚至在睡梦中脑中就会忽然蹦出创造性的工作难题解决方案。
在专注聚焦视野下，我们往往习惯于用主观意识思维、理性逻辑思维、简单线性因果思维等来看待问题，但现实情况中很多工作难题单靠这种理性思维方式是无法有效解决的。而在动态散焦视角下，我们尽量给意识松绑、保持心情放松，以自由联想、类比关联的心态面对工作，此时就会有效启动直觉弹性思维、无意识自由联想思维等感性思维方式。
在这种更宽泛更具弹性的思维框架或思维范式下，非常有利于大脑扩大视界、激发灵感，进而看到表面不相关事物之间的内在有机联系，从而启发我们从独特角度审视工作难题，进而迸发出创新创意工作问题解决方案。
具体实践方面，我们要把散焦视角下具有思考宽度与有机联系的直觉弹性思维、类比联想思维、感性无意识思维等，与专注聚焦视角下具有思考深度与因果联系的理性逻辑思维、线性因果思维等进行合和一统，两者相互补充、相辅相成，才能起到最大工作成效。
在聚焦视角下，精神高度专注、高效高质掌握扎实的专业知识和理论素养，掌握娴熟扎实的基本工作技能，为散焦有机联想、直觉弹性思维奠定扎实知识技能储备基础。而在散焦视角下，关键是要心态放松，学会以自由联想、直觉弹性思维，来与大脑内在广大无意识空间建立有机联系，启动无意识资源帮助我们解决工作难题。
具体做法包括允许自己休憩片刻、去跟同事聊天交流、发发呆、做做白日梦都未尝不可。在这种自由放松心态下，你就会无形中激活内在无意识联想的巨大威力，自我大脑深处可能就会忽然蹦出工作难题的创造性解决方案。当然这不是偶然巧合，这正是因为你善用脑科学知识，善于统合综效理性逻辑思维与直觉弹性思维的巨大威力，充分调动主观意识力量与内心无意识力量为己所用的良性结果。
工作思维——兼顾理性逻辑思维与直觉弹性思维力量
在专注聚焦视角下，我们往往习惯采用理性逻辑思维方式来试图完成工作任务、攻克项目难题、创新工作成果等；但这种方式方法通常只适用于处理事务性、常规性工作。而面对复杂动态新问题、新挑战，我们就必须及时启动直觉弹性思维、无意识联想思维来帮助我们攻克难题、产出创新创意工作方案等。
逻辑思维的特点是从上到下、一环扣一环、逻辑严密、理性规范；而弹性思维的特点则是从下到上、自由联想、心态放松、兼顾感性与理性、保持直觉与觉察，能够容纳一些非理性、无厘头想法创意等，进而能够激发我们看到原本不相关事物之间的内在有机联系。
当我们启动逻辑思维时，我们仅仅是在用理性工具机械冰冷地看待问题；而当我们启动弹性思维时，我们则是在同时兼顾理性与感性、统筹内心强大直觉与丰沛情感力量来攻克工作难题、战胜工作挑战。被誉为“经营之圣”的日本著名企业家稻盛和夫先生在《稻盛和夫自传》一书中透露，年轻时他有一次遇到工作难题，想尽一切理性逻辑思维方法都无法有效解决，但他并没有就此束手，而是以强烈的感性激情面对工作，晚上甚至抱着未解决问题的产品入睡。在这种强大激情下，他在睡梦中竟然梦到了工作难题的创造性解决方案，从而一举获得成功。这就是在散焦视野下、充分运用无意识直觉弹性思维，解决工作难题的一个经典案例。
理性逻辑思维本质上只是一种冷冰冰的科学工具而已，而弹性思维则在很大程度上兼具了理性与感性、包容了直觉与激情，更加能够激发我们以强大激情动力、统筹主观意识力量与深层无意识力量，来协同面对工作困局、勇敢战胜工作挑战。
工作心态——抛弃悲观无助，以积极乐观又谨慎持重心态解决问题、战胜挑战
如果我们只知道一味在单一聚焦视野下，僵固使用线性因果思维、理性逻辑思维方式来试图完成工作任务、解决工作难题，便会有很大概率导致我们陷入工作困局、遭遇工作挫折与失败。一方面人的精力与意志力都是非常有限的身心资源，不懂得适度休息放松、及时切换至动态散焦，一味聚焦专注，只会导致精力耗尽、心理耗竭，从而引发工作倦怠与悲观无助感；另一方面长期固守单一聚焦视野下的理性逻辑思维工作方法论，只会导致我们视野狭窄、思维受限，钻牛角尖一样试图用僵硬固化的方式方法来解决工作新挑战、新问题，从而必然导致失败，引发悲观无助不良心态。
而如果我们能够学会在聚焦专注视角与散焦直觉视角之间来回切换——专注聚焦、高度集中注意力累了，就把大脑调频及时切换到动态散焦视角，以自由联想、轻松直觉的心态面对复杂变化新问题，启动强大的无意识直觉力量、自由联想力量、弹性思维力量来帮助我们找到创新创意工作问题解决方案。
这种散焦视角下的直觉弹性思维方式的灵活运用，一方面能够使得我们之前过于聚焦专注的紧绷神经得到充分放松休息、另一方面更加能够有利于我们在广阔无垠的动态散焦视野下，扩大视界、发现观察问题的独特角度，获得理性与感性双重动力，具备思维深度（聚焦）与思考宽度（散焦）的有机平衡，以激情迸发又理性严谨、积极乐观又谨慎持重心态持续探索、发现相关事物之间的内在有机联系、从而洞察到复杂工作问题的创造性解决方案。
总之，面对当前“十四五”开局及全国人民共同建设社会主义现代化国家历史新征程、新挑战、新未来，作为企业组织之一员，我们唯有懂得充分统筹专注聚焦视角与动态散焦视角，协同运用理性逻辑思维与感性弹性思维、兼顾理性与感性、包容强大激情与严谨计算，平衡思考深度与思维广度、激发主观意识思维与内在直觉无意识广阔力量，统筹综效、兼容并包，才能有助于我们充分调动大脑全部能量，清醒洞察到问题根源，从而找到工作难题的创新创意解决方案；最终助推我们立足岗位持续产出常规岗位价值与创新创意崭新成果，助力企业组织更加科学可持续发展。
主要参考文献：
［1］斯里尼·皮利，如何打造你的最优工作节奏［M］.浙江教育出版社，2020.
［2］列纳德·蒙洛迪诺，弹性 在极速变化的世界中灵活思考［M］.中信出版集团，2020.
［3］乔尔·布洛克纳.过程决定成败［M］.浙江人民出版社，2019.
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